及事后归还100万元的情况。 2、记账凭证，证明刘某在2005年5月至10月以拿现金发放职工奖金的形式退赃款x元，并作了相应的账务处理。 3、现金支票 的许可和配合。 被告人阳某的辩护人龚某某提交了下列证据： 赫山地税局2007年三级绩效指标3份，记账凭证2份，侦查机关对刘某某第一、二、四次讯问笔录， ...

合同外，其他职工没有订立劳动合同，均按劳动人事部门核定的工资标准发给工资和奖金。上诉人邓某某、欧阳登攀、陈某某与被上诉人签订的后勤服务合同包括水电在内 ；周某乙的档案工资分别是818.8元和982.8元，以上档案工资均不包括绩效工资、岗位津贴。 本院二审认为，被上诉人人民医院与五上诉人签订的劳动合同属 ...

休假规定的员工手册以及原告签收单。 2、证明原告基本工资情况的工资签收表、奖金签收单、报销单。 3、证明品质管理部员工工资情况的其他员工雇佣通知书。 4 7,200元，津贴1,400元，项目绩效工资2,000元，合计月薪10,600元。同时，双方签订了期限至2011年6月30日的劳动合同，约定原告从事 ...

适用。请求撤销原审判决第三项，依法改判由被上诉人向上诉人支付拖欠的工资奖金、解除劳动合同的经济补偿金以及每月支付竞业限制经济补偿金。 被上诉人保险公司衡阳 部门规章制度的管理及约束，因此，被上诉人按照本单位相关规定，根据上诉人的考核绩效以事后补发全额工资30%的方式，且事后己如数补发到位，故上诉人以 ...

责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班，特别加班 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 ...

责任制。薪资结构为：薪资包括底薪(基础薪)、职位津贴、加班费、年底双薪、年终绩效。加班分类为：正常加班周一至周六8小时以外为加班，休息日加班、特别加班 约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资 ...

年元月至2007年2月初中级工资差额约4800元；3、补发2004年至2009年3月奖金差额约x元；4、依法更换记士执业证书；5、归还护士应享有的其他 月，被告人民医院按事业单位工资标准套改工资后，工资结构为薪级工资，岗位工资、绩效工资，原告的工资系按职称套改，即按实际工作岗位核定工资标准，原告对此以 ...

岗变的原则，乙方的工资数额将根据其本人最新的岗位或职务以及乙方的经验和工作绩效确定，乙方的工资包含适用法律规定的各类津贴和补贴；甲、乙双方必须依法参加当地政府 2月至2009年2月的工资发放方式和工资数额是真实的，但认为2009年3、4月份工资增加部分是旺和公司为上诉人所加的工资而不是奖金。旺和公司的 ...

对不对……”另外，被告还在电话中多次强调自己的工资是7,000元加30%的绩效奖，对被告的收入水平提出异议，郭益顿在第11句说：“现在转财务 3,088.70元。至于原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金，也属于工资范畴，应纳入作为计算月平均工资的依据。 根据庭审确认的事实，本院认为：劳动者的 ...

和薪资档次，按所在岗位薪资标准付薪；薪资构成分为基础工作、岗位工资、绩效工资；员工薪资标准的确定以同业市场薪资水平、公司所在地人才市场薪资水平……为 管理办法的修改权属公司董事会。2008年6月，保利公司召开股东会，决定对除公司置业顾问外员工2007年度奖金授权董事会确定，具体分配方案由公司经营班子 ...