扣除已支付部分，还应支付900元Ｘ11个月=9900元。为劳动者办理社会保险是用人单位的法定义务，被告未为原告办理社会保险，应按社会保险经办机构的规定，为 ，赔偿原告失业保险待遇损失，即675元Ｘ11个月=7425元。被告未依法为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、《 ...

2010年书面劳动合同中记载的内容证明，本院予以确认。被告以原告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，原告应向其支付经济补偿。原、被告一致 ，本院不予采纳。 根据现行法的规定，用人单位为劳动者办理社会保险是一种强制性行政义务，用人单位不缴纳社会保险费，应由社会保险行政部门强制追缴，反映的是社会保险 ...

经营及管理的事实依据，故原告诉请不支付该工资报酬，本院予以支持。根据规定用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，因原告注册在宝山区，根据规定原告应为 1日至12月31日期间参与公司经营管理工资报酬42,000元，予以支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

1,900元×3.5个月），符合上述规定。 根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。2008年8月1日至12月29日，原告仍然是被告公司的 受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

XX公某享有和承担。被告在原告单位工作期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，被告以原告未交纳社会保险费为由提出终止与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以 二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应当向被告支付2010年 ...

不诚实行为被告可以立即终止合同并无需支付补偿金； 2、上海市浦东新区劳动和社会保障局作出的企业实行其他工作时间制度的批复，证明质检人员岗位实行不定时 外来从业人员综合保险，本院不予支持。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，原告工作期间，被告未为原告缴纳2008年12月、2009年1月的上海市外来 ...

的范围内，对此予以支持。根据劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，故优亚公司应当为陶某某补缴2009年3月至2009年9月期间的 商贸(上海)有限公司)；七、驳回陶某某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

。欲证明其作出解除劳动合同的事由客观详实。但被告对此予以否认，且证人均未到庭接受质证。 本院认为，原、被告争议焦点，在于被告是否违反用人单位规章制度的情形 实行的一种物资帮助制度，其立法目的在于使劳动者享受社会保险待遇，而原、被告在劳动关系存续期间，原告未依法为被告缴纳社会保险费，现被告据此要求原告为 ...

聘用原告从事工作，期间一直未签订书面劳动合同，也从未依法为原告缴纳社会保险费，而且无故拖欠原告产假期间的工资，根据相关法律规定，劳动者可以解除劳动合同。 支付原告张某经济补偿金4800元。 三、驳回原告张某的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...

1702.45元＋1702.45元＋1734.95元＋1734.95元＋1834.95元＋896.14元）。被告未依法为原告缴纳社会保险费。因此，原告解除与被告的劳动关系，符合法律规定。可见，原告要求被告给予经济补偿，于法有据，应予支持。经济补偿按劳动者在本单位工某的年限，每 ...