日，原告对被告放假至今。双方因社会保险费办理及支付未签定书面劳动合同双倍工资事项引起纠纷，被告向南阳市卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2010年3月26日南阳市 为2009年2月1日，每月按600元计算，计算至被告申请仲裁之日共计x原，故原告原告应支付被告双倍工资x元。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 ...

不存在劳动关系，仲裁裁决原告应为被告补缴综合保险、支付未签劳动合同的额外一倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金，没有依据。现请求判令：1、不为被告补缴 条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告于2010 ...

年6月1日至2010年6月1日期间未签订劳动合同的双倍工资差额（每月按1200元计算）；3、被告支付解除劳动关系经济补偿金2400元。 被告上海某广告有限公司未作 x元，依法有据，本院应予支持。至于其要求被告支付2009年6月未签劳动合同的双倍工资差额，并无法律依据，故本院难予支持。2010年6月3日 ...

。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任，因此， 向劳动争议仲裁委员会主张2008年2月至2008年12月这个时间段内的未签劳动合同的双倍工资差额，已超过仲裁时效，原审判决驳回其该诉讼请求并无不当， ...

及时盖章，亦不能说明被告方存在故意拒签合同的情形，因为是被告提供劳动合同给原告签字，被告亦按照该劳动合同在履行，所以被告并非故意不签订书面劳动合同 倍工资（以人民币6450元/月计算）、2008年1月至12月未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币38,700元的诉讼请求； 三、驳回原告单某某要求被告上海 ...

加班工资2278元、2009年1月26日至同年6月20日未签劳动合同的双倍工资9235元。 被告某某公司辩称，原告辞职不应支付赔偿金；被告已足额支付 的原告部分加班时间推算其余时间段的加班时间、结合双方约定的工资标准（原告也认可被告周六加班工资计算基数）计算确定。2009年6月20日，被告已安排原告年 ...

.78元。被告于2010年9月11日到原告单位工作，但原告未与被告签劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起 年7月27日的双倍工资差额x.6元（1371.78元X9.9个月）。原告关于系被告自己不愿意签订劳动合同，不应支付被告的经济补偿金和未签订书面劳动合同的 ...