经济补偿(以法庭核实为准)；3、依法确认被上诉人以垦利县冠兴通信有限责任公司名义签订的劳动合同无效，并责任被上诉人给予经济补偿(以法庭核实为准)；4、判令被上诉人 承担。主要理由是：1、上诉人与被上诉人存在长期的劳动关系，被上诉人故意拖延不与上诉人订立劳动合同，在未解除劳动合同，未进行经济补偿的情况下 ...

人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条规定“用人单位可以解除劳动合同的系”(劳动者)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的“或”劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ，应予撤销。被告应依法与原告补签劳动合同、恢复原告工作并补发工资。《福建省最低工资规定》第十六条第二款规定”非劳动者本人原因，属于用人单位 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海旗胜电器有限公司支付上海旗胜电器有限公司违法解除劳动合同赔偿金、工资、加班工资等。2010年1月18日，该会嘉劳仲( 人上海旗胜电器有限公司不服，向本院提起上诉称：公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制，公司与曹某某在合同中约定的工资已经包括双休日加班工资，故公司 ...

决定。同年7月20日，贺某某向上海市嘉定区劳动争议委员会(下称仲裁委)申请劳动仲裁，要求瀚艺公司支付解除劳动关系经济补偿金6,600元、2008年7月14日 其本人)劳动合同签订、交由公司备案的工作，作为该项工作的直接负责人，理应对其交公司备案的劳动合同的真实性负责；事实上上诉人严格遵守劳动合同法，与 ...

：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲 由该公司发放至2001年5月，上诉人陈某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江 ...

：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲酿酒 该公司发放至2001年5月，上诉人李某甲虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对 ...

：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲 由该公司发放至2001年5月，上诉人赖某某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对江 ...

：员工的工资根据甲方的生产率、利润率的增涨确定员工的奖金分配和福利待遇。员工本人工资将根据工作岗位、责任、贡献大小进行调整。2002年10月10日，江洲酿酒 由该公司发放至2001年5月，上诉人邹某虽未与江洲酿酒公司签订劳动合同，应确认双方在此期间形成了劳动关系。2001年6月以后，被上诉人江津公司对 ...

总监、营运总监、财务总监。被告的人事管理由公司四个高管负责。原告作为公司高管，却没有提醒公司应该与其签订劳动合同，原告是有过错的，被告不同意支付 2009年6月25日期间的工资。被告因原告严重失职才与其解除劳动合同的，被告不应该支付违法解除劳动关系赔偿金。被告同意为原告补缴2008年9月至2009年6 ...

作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。 被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告公司园区的严重违纪行为，尽管先前对 百分之三百的工资报酬。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...