工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人谢某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...
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工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人高某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...
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工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人赖某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...
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工作满10年后在继续签订劳动合同时没有提出要求签订无固定期限劳动合同之说没有事实依据。 二、关于劳动者何时提出要求签订无固定期限劳动合同用人单位才应当 原判，并增加判决被答辩人支付答辩人额外经济补偿金。 被上诉人陈某某在二审期间没有新证据提交。 经审查，本院对原审法院判决中认定的事实予以确认。 本院 ...
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自己未来的发展方向”为由，向上诉人提交辞职报告，以书面形式通知用人单位解除某动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者提出解除某动合同的， 为600元的事实，上诉人信之港公司提出异议，根据信之港公司与卢某签订的劳动合同第六条约定“信之港公司按本市最低工某规定结合公司工某制度支付卢 ...
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证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审 、东方神马公司工作期间，两个用人单位均按照法律规定与杜某签订了固定期限劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，且该合同真实有某，杜某要求赛马 ...
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我国有关工资支付的法律法规所规定，用人单位没有安排劳动者工作的，且劳动者没有提供正常劳动的情况下，育才中学作为用人单位可按照不低于南宁市最低工资标准的 体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。再者，如果属于工资，那么对于其他已经签订劳动合同的劳动者不公平，违反了同工同酬的 ...
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段时间，但某某丰都县分公司仍没有恢复冉某的打卡设置，冉某最后自愿离开某某丰都县分公司，可以视为与该公司达成了解除劳动合同的一致意思。冉某不再到 合同。冉某与重庆某某公司签订劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”之规定，其在某某丰 ...
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，从2009年8月10日起解除人保财险张掖市分公司与刘某海同志之间所签订的劳动合同关系。” 2009年12月14日，原告刘某以被告拖欠其工资、业务手续费 所适用的法律法规】 《中华人民共和国劳动法》 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人 ...
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吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日施行，故对于2008年1月1日之后的用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同具有法律效力。《劳动 ...
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