书面劳动合同，但原告均予以拒绝，且原告从未主动提出签订劳动合同，也没有在网络上发布任何要求签订劳动合同的通告。2010年5月21日原告口头辞退被告，但因为 之后的双倍工资差额。关于离职原因，双方均未提交证据证明，但双方劳动关系结束系事实，除法律另有规定外，原告均应当向被告支付经济补偿金或赔偿金。本案中 ...

经济补偿金的责任亦没有法律依据，故原告诉至法院要求判令1、原告无需支付被告2008年8月5日至2009年5月22日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币x 年1月31日）未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏法律依据，本院不予支持。至于2009年春节之后至同年5月22日原、被告双方劳动关系解除，原告并未再 ...

称：同意被告的全部意见。 经审理查明，原告于2006年2月11日进入被告财务部工作。2006年6月21日原告与第三人签订劳动合同，双方建立劳动关系，第 邮箱发送公司商业资料，无法证明其出于善意的目的；被告出于对员工的人文关怀及今后就业的考虑，没有将真实的解除劳动合同的原因写明。无论是原告将公司资料发往 ...

支付2008年8月25日至2009年6月未签订劳动合同的双倍工资差额20,251.10元；2、支付解除劳动关系的赔偿金9,231.64元；3、支付2008年7 合同，故原告主张该期间的双倍工资缺乏事实依据。因此，原告要求被告支付2008年8月25日至2009年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额， ...

年5月1日至2009年3月31日未签订劳动合同的双倍工资差额37,588.65元；2、支付解除劳动关系的赔偿金10,625.52元；3、支付2008年4 期间的双倍工资缺乏事实依据。因此，原告要求被告支付2008年5月1日至2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 关于 ...

5月1日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额20,730.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金8,719.72元；3、支付2008年4 期间的双倍工资缺乏事实依据。因此，原告要求被告支付2008年5月1日至2009年3月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。 关于 ...

，因此，被告不应按病假支付工资，而应按正常出勤支付日工资。 要求与被告恢复劳动关系，由被告支付2010年2月工资差额8,380.04元及25％补偿金2,590.21元、 年3月至判决生效之日起的社会保险费。 经审理查明，2008年8月21日，原、被告签订劳动合同，约定：合同期限自2008年8月21日至 ...

被告不服裁决，诉讼来院。 审理中，双方确认如劳动关系于2009年3月2日建立的，未签订劳动合同的二倍工资差额应为x元。 本院认为，用人单位 劳动关系，该行为不符合由用人单位支付经济补偿金的法定情形，被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国 ...

：1、支付2009年9月至2010年1月未签订劳动合同的双倍工资差额9,144.50元；2、支付解除劳动关系的赔偿金3,657.80元；3、支付2009年8 的请求，不予支持。裁决后，原告不服该仲裁结果，遂诉至本院。 以上事实，有劳动合同、银行明细、委托查询个人储蓄存款函回执、裁决书及当事人在庭审中的 ...

公司解除劳动关系后，1月11日与原告建立事实劳动关系，原告一直没有主动要求与被告签订劳动合同，被告提出要签合同，原告却叫被告安心工作，并承诺一定会签合同。 之日起五日内支付被告2008年2月11日至2008年9月10日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，并为被告补缴2008年2月至2008年8月的 ...