。 被上诉人（原审被告）王某乙，男，X年X月X日出生，汉族。 上诉人河南省全顺线材有限公司（以下简称全顺公司）因与被上诉人王某乙劳动争议纠纷一案，不服 六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资 ...

应予冲抵。被告共实发给原告停工留薪期工资及伤残津贴x.80元(x.80＋2624)，少发8961元(x+x.80-x.80)。依据《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定，被告应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资基数，即2007年郑州市的标准x元／年分别向原告支付 ...

×30％)。原告的伤情经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，构成八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条、第六十一条、《河南省工伤保险条例》第二十七条的规定 800元计算停工留薪期间工资并无不当。故上诉人刘某上诉称原审法院对其工资标准认定错误的请求不能成立，本院不予支持。原审法院依据本案事实，结合上诉人刘某 ...

保险经办机构审核，被告住院医疗费涉及自费项目费用合计1435.40元。2010年1月5日，被告因鉴定伤残等级花费鉴定费300元。2010年1月14日经许昌市劳动能力鉴定委员会 第三十二条、第三十五条、第六十条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，河南省劳动和社会保障厅《转发劳动和社会保障部的通知》(豫劳 ...

济煤四矿委托劳动局对其进行伤残鉴定，与本案无关；对证据2不认可，认为这只能证明其受伤后到市人社局寻求工伤解决办法，其第一次申请是以 本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省济源中级人民法院。 审判长李小龙 审判员李建忠 人民陪审员张俊歌 二0一一年十一月 ...

个月，按每月1300元计算，应当支付李某乙双倍工资共计x元。李某乙经鉴定为捌级伤残，李某乙要求解除劳动关系，应当判决解除双方的劳动关系，瑞华管业公司不同意 十二条、《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，原审判决：一、驳回 ...

其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《河南省工伤保险条例》第三十二条的规定，一次性伤残 ，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。住院伙食补助费应为357元。交通费根据原告就医、鉴定的实际情况，酌定按100元计算。 ...

月，即x元（12×1155）；参照《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应以解除或者终止劳动关系时统筹 60%计算。”故一审判决书认定被上诉人刘某某的工资按统筹地区上年度职工月平均工资60%为计算标准并无不当。上诉人要求按巩义市最低工资每月700元计算一次性 ...

工伤。2009年11月6日，郑州市劳动能力鉴定委员会确定吴某某伤残等级为玖级。被告吴某某为此支付劳动能力鉴定费300元。 后被告再次以原告为被申请人 提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定， ...

医院容易护理为由，将原告转到矿医院。在2009年9月25日，在没有做伤残鉴定的情况下，被告采取欺诈、胁迫的手段，让原告签订了一份协议，以 本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，与用人 ...