合同交与原告，双方签订了书面劳动合同。2009年11月起，被告无任何理由停发原告工资。原告认为，原、被告在履行劳动义务过程中，被告未尽诚信义务，无 提供的录用通知书等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，其若自用工之日起超过 ...

经济补偿金之事，威灵公司对梁某某一直没有作出任何某示和通知。以致于2005年10月份中旬，梁某某多次与威灵公司有关领导及相关人员沟通、协调，要求 证据证实该主张。威灵公司也无证据证明其向梁某某明确表示不予支付经济补偿金。而经济补偿金作为用人单位向劳动者因劳动关系的终止而作出的补偿安排，应当在双方劳动 ...

、被告协商，签订《协议书》，载明：被告经送医院治疗现已医疗终结，约定：被告受伤期间的医药费由原告支付(已全部支付)；由原告向被告支付一次性生活补助费（略） 费用约2万元(需陪护一名，费用另计)。 本院认为：根据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商 ...

生效。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的 人单位录用职工非法收费的通知》之规定，任何用人单位不得向工人收取任何费用，结合双方签订的厂长经济责任书第十一条之约定，原告亦未提供被告未完成下达 ...

被告安排工作岗位，让其待岗，合同中没有任何关于待岗期间生活费的约定，并且直至合同终止前，被告也没有向原告主张生活费的请求。原告让被告待岗，只是不提供 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”、第四十四条“有下列情形之一的 ...

审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的劳动报酬，以切实保证劳动者 的原因辞退了原告，因此被告的行为构成了单方无正当理由提前与原告解除劳动合同。根据双方签订的“劳务合同”的约定，被告理应提前三十日通知原告，但被告未 ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十二条“劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议， ，与新公司（河南宏诚皮业有限公司）无任何关系；…原有员工必须经考试合格才能录用，济钢应将原有职工的工种、工资待遇、技术专长及名册等资料向新 ...

保险关系已于2004年6月8日终止。劳动关系终止后，上诉人无事实依据和法律依据再向被上诉人支付任何工伤待遇。上诉人早在2004年6月8日与 终止劳动关系时，就已向被上诉人支付了包含一次性工伤医疗补助金在内的各项工伤待遇。一次性工伤医疗补助金实质上就是用人单位与劳动者在解除或终止劳动关系之后，由用人单位 ...

于2010年6月3日前支付给林某某，怡庭公司在给付上述款项后，双方再无任何劳动争议及纠葛，林某某不得再向怡庭公司主张其他权利，若有其他权利， 款项。对于原审判决查明的其他事实无异议。怡庭公司对于林某某的异议不予认可。二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动 ...

于2010年2月15日前支付给邱某某，怡庭公司在给付上述款项后，双方再无任何劳动争议及纠葛，邱某某不得再向怡庭公司主张其他权利，若有其他权利， 的款项。对于原审判决查明的其他事实无异议。怡庭公司对于邱某某的异议不予认可。二审期间，双方当事人均未提供新证据。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...