公司担任生产管理工作。2009年1月1日，双方订立一份书面《劳动合同》，约定合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，原告从事生产管理 ，其内容是“劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金某，劳动 ...
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劳动合同。被告收到通知后，未至原告处办理辞职手续。原告根据双方签订劳动合同第二十二条第三款之约定解除与被告劳动合同。原告自2007年2月始 质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动 ...
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授课时间分为20课时、16课时及12课时三种。双方未约定试用期，未对劳动合同期限进行约定，被告对原告的劳动要求仅为上课按教案、下课辅导学生并每周进行一 劳动合同法》第六十八条的规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的 ...
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的，故上诉人的辨解主张原审不予采纳。由于双方当事人是协商解除劳动合同，而不是用人单位单方解除劳动合同，不符合《中华人民共和国工会法》第五十二条规定的“工会 年1月20日止。上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限至2004年12月31日止，即劳动合同期满时工会委员的任期未满。《中华人民共和国工会法》第十八条 ...
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称并针对逯某甲的诉称辩称：2010年1月6日，逯某甲到金属公司签订劳动合同并上班，约定逯某甲服从金属公司的工作调配，遵守金属公司的劳动纪律、安全 办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同期限及试用期、劳动报酬的支付数额及办法、休息休假 ...
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被告卡安特公司工作，从事生产部皮带封口工作。最后一份劳动合同签订于2010年1月20日，合同期限2年，自2010年1月20日至2012年1月 年7月31日的工资2339元。 本院认为，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告提交的公司规章制度，不违反 ...
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事实： 原告于2006年8月入职被告处，任外贸业务员，原告月薪4,500元。双方签订了合同期限自2007年1月1日至2008年12月31日止的劳动合同， 的劳动合同届满后，用人单位若继续聘用劳动者，就应当及时与劳动者续签劳动合同，超过一个月不续签的，将向劳动者支付未签合同的双倍工资。被告称2009年1 ...
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8日，原告余XX与被告XX酒店签订期限自2010年3月8日起至2012年2月28日止的劳动合同。该合同约定，原告在被告客房部从事楼层领班工作 具有约束力，劳动者应当遵守。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原、被告所签订的劳动合同中明确约定，原告知晓并承诺遵守被告制定的规章制度 ...
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负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并可以约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予 之日起十日内支付被告周某某奖励100,000元。 负有金钱某付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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日期间的双倍工资缺额。原告曾在2008年8月向被告提出签订劳动合同，但被告以合同期限太短及不能因此调整工资而拒绝签订。由于当时原告处订单较 倍工资缺额合计10,660.23元。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2008年9月起，被告的月工资调整为： ...
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