被告支付原告经济补偿金2250元。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律规定按照一定标准向劳动者支付的补偿。《中华人民 但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看，未能视为是被告的原因而解除劳动合同。因此，对原告这一请求，本院不予支持。原告在被告处连续工作至 ...

合同关系，原、被告口头约定，被告肖某某在试用期每月工资800元。原告庆川公司与被告解除劳动合同后，原告向被告支付2009年8月工资800元，同年9 社会保险费（养老保险费、医疗保险费），具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴纳部分由原告肖某某个人承担。 二、原告洛阳市 ...

。根据劳动部《关于企业职工流动问题的通知》第四条之规定，无论解除劳动合同还是终止劳动关系，用人单位均应向职工提供有关凭证。被上诉人在一审中称上诉人系自动 达高梵实业有限公司应聘，被该公司聘入屏风组装工作，双方有签订书面的劳动合同，并对试用期、工作岗位、工资报酬、违约责任都进行了明确约定，至此，上诉人与 ...

）；4、失业金3000元。审理中，顾某某认为因罗普公司存在违法解除劳动合同等情形，故变更部分诉讼请求如下：将请求1变更为由罗普公司支付违法解除 。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，但对试用期满 ...

第X号裁决：l、兴燕娱乐公司在裁决书生效之后10日内支付刘X试用期工资204元，解除劳动关系经济补偿金2000元，退还押金1200元；2、刘X于裁决书生效后 X要求支付赔偿金所提出的依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘X主动解除 ...

应向陈某某支付未支付工资的经济补偿金。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作 为两个月已达成一致的意思表示。陈某某上诉提出因双方未签订书面劳动合同，两个月的试用期不存在的主张无事实和法律依据，本院不予支持。既然双方之间形成 ...

年7月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作交接手续。现原告起诉来院， 保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由用人单位支付职工10个月本人工资作为一次性伤残补助金。所以一次性伤残补助金为：1600元/月×10 ...

劳动合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济 在被告处工作直到2008年5月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

，所签订的服务期限协议与国家现行的法律不相抵触，应为合法有效。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。服务期限协议与劳动 对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定，该试用期条款合法有效。郭某某在试用期内可以随时通知万全公司解除劳动合同，万全公司有协助郭某某办理转移档案户口材料的 ...

，杨某认为自己工作岗位不变且已在该酒店连续工作7年，不应再有试用期而拒签劳动合同，并与椰林滩酒店交涉。2003年11月6日，椰林滩酒店以杨某 合同关系，不属于＂未提前30日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同＂，劳动合同期满或终止的，用人单位可不支付劳动者经济补偿金，亦不用支付1个月工资。据此，原审 ...