年9月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付违法 二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八 ...

1月22日，原告辞退被告。2009年4月8日，被告申请劳动仲裁，要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额、休息日加班工资及经济补偿金、补缴综合保险、 未就被告在其他单位有用工登记向被告提出过改正。 原告为证明其主张提供了原告人事部门经办人出具的证明，证明被告与其他单位签订了劳动合同，其他单位为被告缴纳 ...

职工和干部调进需要的正规手续，原告没有进院手续也未与被告签订劳动合同。2、被告单位2008年1月临时用工人员工资发放表一份。证明原告系被告单位临时 施行之日起至2008年3月止，为原告缴纳养老保险费，符合法律规定。具体单位和个人应缴纳的数额应以社会保险经办机构计算为准。原告要求被告补缴养老保险费的诉请 ...

技能大奖某，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未 人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的劳动者提出解除劳动合同、用人单位支付经济补偿金的法定情形，原审判决新立恒星公司向谢某支付解除劳动合同经济 ...

共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。审理中 确认，故原告要求不支付被告2010年10月17日至2011年6月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额26,926.44元的请求，本院不予支持。 综上，依照《 ...

于2009年1月起在被告处担任驾驶员，双方建立事实劳动关系。被告一直未与原告签订正式的劳动合同。在用工过程中，原告遵守被告做三休一的工作作息 法院，请求判决被告向原告支付经济补偿金2405元；加班费3927元；2009年2月未签订劳动合同双倍工资2405元；支付油料费、材料费862元。庭审后，原告自愿 ...

2008年8月工资人民币2520元。 经审理查明，2007年4月21日，被告到原告单位工作，担任泵车司机，双方未签订劳动合同。2008年9月5日双方解除劳动关系。 第八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。本法施行 ...

申请仲裁，要求被告：一、支付2008年9月15日至2010年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；二、支付2010年6月1日至2010年 规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时给予用人单位1个月的合同签订宽限期，但被告未与原告签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者 ...

社会保险费；2、原告无需支付被告2010年7月3日至2010年11月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；3、本案诉讼费由被告承担。 被告朱某辩称， 金额不持异议，本院予以确认。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中， ...

元，并无不当，本院予以支持。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现被告自 年7月2日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额。至于具体数额，因被告对仲裁裁决金额无异议，本院予以确认。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，现被告 ...