调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后 》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月17日解约，次日双方办理离职手续。2009年1月6日，原告按3,500元/月的标准，向被告支付 ...

调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的工资2,092元。 后 》和甲方的有关规定执行。 原被告于2008年12月17日解约，次日双方办理离职手续。2009年1月6日，原告按3,500元/月的标准，向被告支付 ...

即未完全完成交易），只能获x%的业绩奖金，剩下的业绩奖金将支付给接手离职人员工作的员工。被告已足额支付原告2009年3月业绩奖金，故不同意原告 裁决，裁决原告申诉请求均不予支持。 被告公司的《业务体系业绩奖金标准》规定，离职人员奖金比例按如下形式发放：完成签约，业绩奖金x%；完成交易，业绩奖金x% ...

省政府公布安阳县的最低月工资标准是320元）。”2006年11月15日，原告提出离职申请，申请书的内容为“在保证我做为公民和信用社职工正常合法权益的情况下 在方案中予以明确。上诉人李某某自愿接收方案中的各项补偿、补助标准而离职。因此，上诉人上诉认为应改判被上诉人补缴养老保险金、赔偿失业保险金、支付经济 ...

部的日常事务。 2008年5月，马某某在未经影响力公司同意的情况下自行离职，到唐河县恒基房地产开发公司宛东建材城销售部从事房地产营销工作。 另查明，2008 恒基房地产开发公司宛东建材城同影响力公司均经营房地产业务，马某某从影响力公司离职后一年内，在恒基宛东建材城从事房地产销售工作，已构成违约，应承担 ...

办厂，严重违反了劳动纪律和单位规章制度，依据有关规定，经研究后对原告做出了自动离职予以除名的决定是正确的。因此原告的诉讼请求不能成立，应予以驳回。 马村区 因原告违反考勤、请假制度，作出马地矿（2001)X号《关于对李某某同志擅自离职处分的决定》，该决定主要内容为：自1998年l0月份后，被告多次通过 ...

明确表示不再上班的实际情况，经厂领导和班子集体研究后，作出了对原告按自动离职处理的决定。原告对证人朱某某证言的真实性表示认可。被告于1993年3月27日 日向被告提出要求给予办理退职手续的报告，被告于同年3月27日作出了同意自动离职处理决定，并抄送了相关部门。原告在庭审中提出并未收到该处理决定，从本案 ...

阳个人行为。万伯阳原是汉宏公司员工，有操作上的便利，在他已经从建海翔公司离职后进行的个人操作，给建海翔公司造成经济上损失。一审法院仅凭万伯阳在顺义法院所 万伯阳曾代表建海翔公司与汉宏公司办理业务，建海翔公司没有证据证明就万伯阳离职已经通知汉宏公司，汉宏公司有理由相信万伯阳是为建海翔公司办理业务。因此， ...

向原告发放生活费、医疗费。1999年8月9日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于 花园置业有限公司签订的“自谋职业协议”无效，河南花园置业有限公司对该40名职工的自动离职处理决定无效，河南花园集团有限公司补发该40名职工的生活费、医疗费，退还该 ...

向原告发放生活费、医疗费。1999年8月9日，被告对原告做出了按自动离职的处理决定，双方之间对该项争议未申请仲裁，故对该日以后原告的关于 花园置业有限公司签订的“自谋职业协议”无效，河南花园置业有限公司对该40名职工的自动离职处理决定无效，河南花园集团有限公司补发该40名职工的生活费、医疗费，退还该 ...