解除劳动合同的赔偿金。2009年6月25日，原告向被告递交员工离职申请单，被告与原告结算了工资，之后，原告未至被告单位上班。原告虽认为被告相关管理人员 支付原告马某某2007年7月25日至2009年6月20日间平时及休息日加班工资差额人民币3196元； 二、被告某某家饰制品有限公司应于本判决生效之日起 ...

50元；8、2008年7月10日至2008年10月15日期间的法定节假日加班工资4860元x%的补偿费2430元；9、2008年7月10日至2008年10月15 签订劳动合同双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付房补、通讯补贴及饭贴等，因其未能提供有效证据，且其在离职结算时未提出异议， ...

领取了因解除劳动合同公司给予的二个月的经济补偿金，以及已和原告结算了三、四月份的工资的事实；也证明双方是自愿协商解除劳动合同的事实； 8、证人沙 到某某玻璃公司工作的员工应当在2008年4月15日至4月18日内自愿办理完离职手续，并由被告公司按照法律规定发放经济补偿金。原告在规定时间内办理完了离职手续 ...

小时之后按旷工某罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工某。李某没有阅读过该奖罚条例。李某因需要休息，于2011年1月 ，在此种情形下，黄某应支付李某赔偿金。李某以黄某没有为其缴纳社会保险为由离职，符合劳动法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形，在此种情形下，黄某也应支付 ...

应支付给徐某一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，现徐某主张按照其离职前的月平均工资1300元进行核算，符某法律规定，应予以支持，故利澳物业公司应支付 某人民共和国劳动法》第五十条的规定，利澳物业公司要求徐某结算其2009年9月1日至29日的工资符某法律规定，应予以支持，利澳物业公司应支付徐某该 ...

鲁某支付了2010年8月、9月的工资，因鲁某离职故2010年10月、11月的工资未进行结算。鲁某主张工资标准为每月税前25000元，包括基本工资 鲁某2010年9月18日至2010年11月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额45541.69元；4、金易格公司支付鲁某解除劳动合同经济补偿金12500元。 ...

月4日，福朗电子公司与苏某签订的《劳动合同书》及2008年5月15日“苏某结算、交接清单”，该清单载明：08年5月份的劳动总收入已按1050元结清，苏某已 1月二倍工资、2008年3-4月的所欠工资的三倍赔偿金之请求，依据不足，法院不予支持。福朗电子公司为苏某出具离职证明，苏某认可并在该证明上签字，应 ...

借用陈某某的名义持陈某某的安全员证上岗；后其因待遇问题与曹某产生分歧遂离职。对王某某的陈述，何某某质证表示无异议。地基合肥分公司、地基公司质证认为 将钱款支付给何某某，没有直接向工人发放工资。 原审中，何某某未能举证证明地基合肥分公司、地基公司与中建八局已经结算，地基合肥分公司、地基公司亦未能举证证明 ...

的失业保险及养老保险。 原审认为，本案涉及以下争议焦点： 一、张某某是否属于擅自离职，其要求亚利公司支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金的诉请是否合理。2009年 ，现在要把裁房及后勤人员调动，充实到车间去，愿意的就转岗安排，不愿意的三日内结算工资走人。”张某某不愿意转岗，便于三日内与亚利公司结算了 ...

向公司“主动”辞职，原告表示不同意。2010年2月25日被告向原告违法出具离职证明，要求原告离开公司，原告要求继续回公司上班，被告不同意，仅支付原告 室……如有同事需要请长假和短假的请提前通知，手上工作提前做好交接，工资全部结算到离开日为止……”2010年2月21日，被告公司总经理陈某某向原告发送手机 ...