元、拖欠2009年6月的工某3600元、未足额支付报酬解除合同的经济补偿金14400元，并承担本案诉讼费用。 川北科技公司在一审法院辩称：邓某在工某中不 工某，自己被迫解除合同，但未能提供证据加以证明。川北科技公司主张邓某是主动离职，并提供了《辞职申请表》予以证明，该表显示邓某以“公司条件不满足个人 ...

号仲裁裁决书、劳动合同书、发放工资银行存折、费用清单、2009年太平洋寿险湖南分公司工作会议议程时间表、四级机构负责人培训课程表及开庭笔录等予以证实。 本院认为， 加班工资的诉请因无相关证据证实，本院不予支持。 二、关于原告要求被告支付加班工资赔偿金的诉请。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定： ...

权调回崔菊花并中止协议等。付某某有权查阅崔菊花的服务档案、健康体检和培训等级证书等权利，付某某的义务有支持崔菊花参加西工区中华好月嫂家政服务中心的 满6个月离职，保证金转化为培训费，不予返还等。西工区中华好月嫂家政服务中心实际收取付某某660元，而只支付某菊花600元，每月留60元作为管理费用。从以上 ...

为840元加考核工资。原告于2008年12月23日离职。2008年12月26日，原告收到被告支付的“合同期满终止一个月经济补偿金”1,985.8元、“十 工作时间加班工资差额2,104.80元，该判决已生效，原告已经领取了该笔费用，判决书另载明：工资条中的“其他加”是被告发放的加班工资，被告作息时间 ...

商业秘密的行为，公开赔礼道歉，并赔偿原告经济损失（略）元，同时承担本案诉讼费用。 被告xxx辩称，答辩人在原告单位工作时，只是一个普通工人，原告单位所用的 ，辞退乙方，并追究由于该等泄密而使甲方造成损失的责任，乙方应向甲方支付违约金。乙方调离甲方，应归还甲方保密部分的全部资料，乙方应保证调离甲方后五 ...

笔由甲方或甲方指定代表审批权，第二支笔由乙方审批，两支笔都审批后方可形成支付。报销费用由甲方或其派出代表与乙方两支笔共同审批报支，甲方不得抽出x元流动资金 合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（六）法律、法规 ...

有货品丢失，乙方将承担货品零售价的双倍罚款；乙方负责销售网点店长、店员的招聘、培训、日常管理，如销售人员发生任何民事纠纷及刑事案件，乙方负全责并承担相应的 非壹时代公司员工，职员的工资及加班费应由非壹时代公司支付，非壹时代公司要求紫韵盛世公司支付该笔费用，于法无据，本院不予支持。非壹时代公司因处理该 ...

大学教材网络管理系统客户选购指南》 2-9、《（略）大学教材网络管理系统技术培训教程》 2-10、《（略）大学教材网络管理系统功能图文解说》 2-11、《 部门规定的律师费。本案原告青果园公司为调查几被告侵权之事实支付了1000元公证取证费用，该费用的发生符合法律规定，依法应纳入赔偿范围。对于涉及的3 ...

未给梁某缴纳社会保险，梁某的医疗费用无法报销。2009年12月，弘业轻工业品公司为梁某补缴7个月医疗保险。梁某离职后，向北京市X区劳动争议仲裁 给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 弘业轻工业品公司不服一审判决，以双方未签订劳动合同的 ...

标准计某，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付 被告鸿福公司为其缴纳2004年10月份至2009年1月份期间的各项社会保险手续和费用，具体数额以各社会保险部门计某为准，个人缴纳部分有个人承担。原告要求被告 ...