使得长峰公司无法签署正式合同。长峰公司如果无法开发或延误开发该课题，东方公司一样不能获得该课题的开发机会。这样，国家的科技支撑计划中的“新型无创呼吸机开发 的工作暂时由别人负责，长峰公司按照请假的规定给其发基本的工资。对于梁某2005年6月是怎样到东方公司工作的过程，东方公司总经理王鸿庆出庭作证，表示 ...

或与本合同相关的其它事宜而发生分歧或纠纷，双方应首先协商解决。如经协商仍不能达成一致，任何一方均可向某国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁，由该委员会按 对申诉人作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其 ...

为由，不认可原告该份协议的真实性，缺乏事实与法律依据，不能成立。 2、员工离职申请表、审批表、工作交接单，证明被告在原告处的具体工作及已离职情况； 格式条款，显失公平。原告支付的补偿款太少，尚不足工资的20%，现要求被告支付3万元违约金不能成立。 被告于举证期限内未向本院提交任何证据。 根据以上有效 ...

或与本合同相关的其它事宜而发生分歧或纠纷，双方应首先协商解决。如经协商仍不能达成一致，任何一方均可向某国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁，由该委员会按 对申诉人作出的《关于解除业务经理向某保险代理人合同的通知》中“请速到公司办理相关离职手续”的内容。确认双方劳动关系继续存续。2、对申诉人要求被诉人支付其 ...

）元的收条；3、陈某承的报销审批单3张；4、陈某承委托刘德萍等人到欧格公司领取工资的委托书；5、刘德萍为陈某承领取工资的审批单等凭证 的意见”来推断陈某甲在光华公司从事技术开发工作于法无据。因此，根据现有证据不能认定陈某甲离职后一年内所作出的发明创造是与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关 ...

，应承担举证不能的法律后果。综上，就本案的证明对象，因黄某某的举证不能而得不到证实，应由黄某某承担败诉的法律后果。科龙公司的举证及辩解成立， 7月12日，双方就在国内领取那一部分工资相应的劳动补偿达成共识，不能证明双方已发生争议。2、黄某某在《关于黄某某同志离职补偿金的协议》中加注了“本人保留对此补偿 ...

后，打电话回万家乐公司人力资源部询问，被告知已将其作自动离职处理，5月底胡某某回到广东打印工资存折，发现万家乐公司已从2002年12月起停发了自己的工资 ，万家乐公司并没有有力的证据证明已支付胡某某该笔费用，依照“举证责任倒置”的原则，如果万家乐公司不能提出有充分说服力的相反证据，应由其承担举证不能的 ...

。由于被上诉人当时处于怀孕、分娩阶段，上诉人不能无理解除与被上诉人的劳动关系，故上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资。虽被上诉人的孩子尚在哺乳期，但由于 ，甚至在2004年4月28日的劳动仲裁庭审期间，上诉人明确表示未对其离职行为作出处理，被上诉人仍是上诉人之员工情况下，被上诉人仍未向上诉人申述 ...

已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...

已经领取了截止2004年12月31日的工资且在接到终止劳动合同的通知后再也没有到雅来公司上班。因此，双方在办理离职交接手续时对于劳动合同自然终止的 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，由其承担举证不能的不利后果。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理得当，本院 ...