1989年5月入职鹰牌公司工作，连续工作14年，月平均工资960元。最后签订劳动合同期限从1993年1月1日起至2002年12月31日止。劳动合同 十八条。《中华人民共和国劳动法》第二十八条调整规范的是用人单位解除劳动合同的经济补偿问题，而本案属于劳动合同期满终止劳动关系的情形，并非用人单位解除合同， ...

杨x于2007年5月8日进入被告青海xx有限公司工作，双方多次签订劳动合同，最后一份合同期限至2011年12月31日止。2010年8月6日原告委托 征缴办法》为原告补缴2007年5月至2010年7月的社会保险费，支付解除劳动合同的经济补偿金人民币13,781.25元、2010年7月26日至8月9日的 ...

某时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订的劳动关系解除协议，第某人转托原告支付了被告自1993年3月至 薪年休假10天，被告在与原告签订劳动合某后，被告共计应享受带薪年休假30天（10天/年×3年=30天）。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的， ...

据此要求佛仪公司依照《广东省劳某合同管理规定》的有关规定，补足经济补偿的请求合理，应予支持。根据黄某某、佛仪公司双方签订的《佛山市劳某合同制职工劳某合同 ：黄某某是因为不能适应工作要求才被辞退的。由于佛仪公司的每个工作岗位都需要熟悉电脑操作，公司曾利用周六日为员工进行电脑培训。但黄某某自称其年龄偏大 ...

于2009年4月3日受聘于被告，当月工资为1000元，同年5月1日签订劳动合同，时间从2009年5月1日至2010年4月30日，期限为1年， X区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某依据我国《劳动争议 ...

XX、李XX辩称：一、原告诉称被告与原告没有劳动关系，事实是原告没有与被告签订劳动合某，被告与原告是事实劳动关系；二、原告诉称中说给了被告加班 元（800元×80%×8个月）。 综上所述，原告与三被告之间的劳动合某解除，被告应依法向原告支付经济补偿，并依法补发原告法定假日的加班工某，同时赔偿原告的失业 ...

保险条例》第三十五条第一款、第六十一条,参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条,《湖南省实施办法》第二十九条之规定,判决:一 有限公司支付杨X因解除劳动关系未支付经济补偿金的额外经济补偿金2900元;二、长沙XX有限公司支付杨X自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未 ...

保险条例》第三十五条第一款、第六十一条，参照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《湖南省实施办法》第二十九条之规定， 因解除劳动关系未支付经济补偿金的额外经济补偿金2900元； 二、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元 ...

，本院确认如下案件事实： 2000年6月，原告到被告处从事钳工工作。双方未签订劳动合某。2008年1月8日，被告召开董事会议，根据公司员工的要求， 补助金、一次性工伤医某补助金，一次性伤残就业补助金。不享受经济补偿。故原告要求被告支付解除劳动合某经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综合某述，被告某某 ...

被告应该支付给原告，拖欠原告工资2011年2月到2011年5月15日期间经济补偿2000元，因为不管什么理由被告不应该扣住原告的工资不付。 不服 规定，被告应支付申请人2010年10月6至2011年2月28日未签订劳动合同的二倍工资差额12529元（[2500元/月×4个月]+[22天×2500元/月 ...