，但核心内容为劳务派遣，原告系用工单位，在用工期间未给被派遣劳动者造成损害，对劳动者与用人单位之间的劳动争议所产生的后果不应承担连带赔偿责任， 洛阳市中心支行应与被上诉人张某乙签订书面劳动合同，遵守劳动合同法的规定保障劳动者的各项权利。但是，被上诉人中国人民银行洛阳市中心支行为了逃避用人单位的法定责任 ...

决定应严格依据规章制度的规定，且所制定的规章制度应合理合法并经法定程序通过或向劳动者公示、告知。本案新太阳公司于2009年8月对吴某某作出降职降薪 薪及违纪解除合同的处理，上诉人未严格适用公司章程制度，故所作处理不当给被上诉人造成损害，上诉人对此向被上诉人提出的经济赔偿金某法有据，应予支持。综上所述， ...

是雇佣关系还是贾某某与林州九建系劳动关系的问题。本院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系，雇佣关系是指当事人约定一方于 适用法律若干问题的解释》第十条“关于承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担责任”的规定，商丘富饶公司不应承担民事责任。 ...

的补助金，以弥补工伤职工在今后的求职就业中与非工伤人员相比存在一定困难而给本人造成的损失，及使工伤职工在离开原单位后工伤病情需要治疗时能够有一定的医疗 利益而进行工作的过程中受到损害的，及其所需花费的后期医疗费用数额较大等因素，为体现民事法律公平合理及劳动法律法规中关于保护劳动者的合法权益之原则，本院 ...

（略）元，被告翟某某预付了姜某鸣医疗费（略）元，被告王某某支付给原告生活费2000元。原告受伤后向仲裁委申请仲裁，2003年12月4日，仲裁委作出 可以请求第三人承担赔偿责任。”第十二条“因用人单位以外的第三人造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”以上司法解释 ...

职责，出具的证明具有证据效力；证据9按劳动合同法规定，虽然明确用人单位与劳动者应签订劳动合同，但实际就业市场某，未签订劳动合同的用工形式是存在的 有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 责任保险 ...

中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未 劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司 ...

人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法 劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告某某公司 ...

抚慰金，原告主张赔偿20000元，对此被告有异议，不同意支付。原审法院认为，该起交通事故给原告造成多处骨折，经鉴定构成两处十级伤残，伤情确实给原告造成 ，参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，通过社会保障系统获得赔偿，但因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害的，第三人仍然应承担 ...

中的事实属实，对证据2的真实性无异议，证据1中的证人系被告唐某某商场雇请的劳动者，证据2系被告唐某某丈夫吴某航出具，被告吴某某对证据1、2无异议， 汉阴县百司民主商店与被告唐某某各自应当对该隔断倒塌致原告李某某身体权、健康权造成损害承担相应的民事责任，故对原告李某某请求被告王某某与被告唐某某赔偿其经济 ...