2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 ...
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2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 ...
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业务，李某找来被告等人重新填写职位申请表。2010年12月26日酒吧开张，实践证明李某没有拉业务的能力，12月27日被告等员工集体辞职，所有的任职、工资 （2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月10日至12 ...
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2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 ...
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2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 ...
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2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年10月25日至 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年 ...
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2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年11月1日至12 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010 ...
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2011）办字第X号裁决书，被告提供的周某某12月16日批准的续约及薪资发放说明及原、被告的陈述为证。 本院认为：被告2010年10月25日至 支付在职及离职期工资的情况下，可以不再支付被告二倍工资差额。原告未提供证据证明被告的上下班时间，故本院采纳原告在仲裁期间提供的考勤表，结合原告提供的2010年 ...
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1日至2010年6月30日，原告的岗位为办公室文员，合同未就原告的薪资标准作出约定。2008年1月至12月，被告共计向原告名下的交通银行工资卡 上海锦江物业工程有限公司2008年公休等费用支付单及银行贷记凭证、上海市单位退工证明、锦江（集团）公司员工补充养老保险试行办法、关于《锦江（集团）公司员工补充 ...
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的主张，向法庭提交了以下证据：证据1、雨花区仲裁委的送达回证，拟证明雨花区仲裁委没有按照规定在受理劳动仲裁案件后五日内将仲裁庭成员告知双方当事人。证据 该提成属于售后人员工作范围。证据7，2009年9月1日××公司制订的《员工薪资制度及绩效考核制度》，拟证实××公司对销售人员和售后人员的工作范围和付款 ...
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