；从王某丙生的签名来看，显然不是同一个人签名，是事发后补做的；也无法证实双方是否实际履行，应当以员工的工资单等相关材料进行佐证；合某还是非全日制用工 平均工资标准计算误工费为445.97元（即x元/÷365天×7天），原告王某乙所签劳动合某为非全日制用工性质，也无其他证据可证实收入数额，故按农、林、牧 ...

辩主张，归纳双方争议焦点为： 1、被告要求加班工资的请求是否超过诉讼时效； 2、被告要求加班工资是否有事实依据。 围绕争议焦点和案件事实，原告提供了如下 本院予以确认。 依据有效证据，本院认定的案件事实：2005年5月原、被告建立劳动关系，双方于2005年7月1日补签了劳动合同书。合同2009年4月 ...

大量工人。原告认为被告单位在金融危机冲击下，因企业经济效益不好降低工资成本转嫁风险单方终止与原告签订合法有效劳动合同是一种严重违约违法行为，严重侵害了原告劳动 有异议，至于待岗人是否领到，公司已下文到车间。 被告向法庭举证有，第一组，2007年3月1日劳动合同书，证明双方的劳动合同关系于2009年2月 ...

代理人李某某，上海市某某（略）事务所（略）。 原告陈某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于 健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理，故被告与原告之间不存在劳动关系。但被告未提供有效证据证明其以上辩称意见，又因被告称其租赁上海市X路某某 ...

代理人李某某，上海市某某（略）事务所（略）。 原告祝某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于 健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理，故被告与原告之间不存在劳动关系。但被告未提供有效证据证明其以上辩称意见，又因被告称其租赁上海市X路某某 ...

代理人李某某，上海市某某（略）事务所（略）。 原告贺某某诉被告上海某某有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月25日受理后，依法适用简易程序，于 健身有限公司代表的身份实际负责健身会所的管理，故被告与原告之间不存在劳动关系。但被告未提供有效证据证明其以上辩称意见，又因被告称其租赁上海市X路某某 ...

合同书一份，证明原被告双方签订劳动合同时间是2005年8月1日至2008年7月31日。原告质证称，对该证据无异议，是合法有效的，说明了双方的劳动关系 7月31日合法终止。 二、对被告陈某某的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判： 1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈某某 ...

上的日期是后补上的，日期是同一天签的，没有证据效力。对证据七、没有提供工作单位的相关证件，工资表没有提供原件，也没有公章，该单位是否存在我们有异议， 觉得我们的规定没有超出违法的规定，应是有效的。补充：原告在未与引达公司解除劳动合同的同时又与河南省鹏劳公司签订劳动合同。 被告引达公司为支持自己的主张向 ...

]X号复函。但上述复函和通知不应适用本案。本案在认定亚神公司的终止劳动关系的行为是否合法时，应当以上述两个意见为认定依据。亚神公司的行为却违反了上述 关系依法获得补偿的决议》的两份协议，孙某某签了字，按了手印。协议中孙某某强烈要求与亚神公司解除劳动合同并要求尽快拍卖集团公司的财产，他们的行为严重侵犯了 ...

]X号复函。但上述复函和通知不应适用本案。本案在认定亚神公司的终止劳动关系的行为是否合法时，应当以上述两个意见为认定依据。亚神公司的行为却违反了上述 关系依法获得补偿的决议》的两份协议，王某某签了字，按了手印。协议中王某某强烈要求与亚神公司解除劳动合同并要求尽快拍卖集团公司的财产，他们的行为严重侵犯了 ...