担任冷冲模具设计师，双方约定原告的工资标准为税后每月8,000元（人民币，下同）。原告虽然两次要求被告签订书面劳动合同，但被告以各种理由敷衍，一直未 四、被告上海某机电有限公司应于本判决生效后10日内支付原告孙某某解除劳动合同的经济补偿金8,000元； 五、被告上海某机电有限公司应于本判决生效后10 ...

经过双方反复协商，不是上诉人的真实意思表示。被上诉人解除劳动合同的行为违法，应当支付违法解除劳动合同补偿金。请求二审法院撤销一审判决，判令被上诉人加付上诉 上诉人未能提供证据证明被上诉人强迫其在协议上签名，协议中关于解除劳动合同的时间、补偿的标准以及补偿数额都有明确约定，上诉人并未提出异议，而是在协议 ...

严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字 支付2009年3月至2009年11月的工资差额22,642.66元及支付25%的补偿金5,660.67元的诉讼请求不予支持； 二、原告陈某要求被告上海某乳业 ...

乃诉至本院。 另查明，1、2009年12月29日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.32元、2009年11月1日至11月16日基本工资6558.27元 。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非 ...

条文的规定，被告可以解除劳动合同，但必须支付原告经济补偿金和额外支付一个月的工资。经法院释明后，原告亦同意法院按照经济补偿金的标准判决，故本院确认被告 二、被告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘某经济补偿金24,924元； 三、被告上海某电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

出勤记录表、工资表及原告签名的工资袋显示：原告在职期间，每月工作时间均超过法定标准工作时间，且无固定休息日。月工资收入不固定。原告离职前2007年1月至12 松劳仲（2008）办字第X号裁决书作出裁决：1、被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金1,440元；2、原告的其余请求不予支持。裁决后，因原告不服 ...

在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该月工资包括奖金 超过法定时效。被上诉人不是法律工作者，不清楚解除劳动合同与终止劳动合同补偿金的区别，但是被上诉人有要求上诉人支付补偿金的权利。被上诉人表示服从原审法院判决。 本院 ...

2007年11月工资25,000元的请求，按6,705元标准予以支持。2、张某甲与外服公司签订劳动合同时已知道如伟通公司与外服公司终止劳务 第X号民事判决主文第二条； 三、张某甲要求上海市对外服务有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金人民币73,755元的请求，不予支持。 一、二审案件受理费人民币20元 ...

至2008年12月。 4、关于原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《 ...

至2008年12月。 4、关某原告申诉主张的解除劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定 一年的按一年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的劳动关某并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关某终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《 ...