责任；给对方造成损失的，必须承担赔偿责任；如果双方过错，由双方各自承担应负的责任。东建厂未在双方协商一致之下依法解除劳动合同，应当向徐某某支付一定的经济 条；参照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第36条、第43条和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十一条的 ...

核定的工资额为鲍某某缴纳养老保险金，不存在少交的问题。 原审法院审理后认为，汤某公司口头提前解除劳动合同，鲍某某于当日办理了移交手续，汤某公司 违约金2个月工资计4440元；(三)汤某公司给付鲍某某解除劳动合同的经济补偿金4440元；(四)汤某公司赔偿鲍某某未及时出具退工通知单所造成的经济损失6880 ...

，缴足风险抵押金，办理有关手续。逾期不办理上述手续作旷工违纪处理。将与你解除劳动合同，没收风险抵押金，予以退工。”同年7月18日，浦华出租公司又致函胡 第1条、第3条的规定，要求其赔偿直接经济损失人民币（略）元，理由不成立。 关于承包合同第43条中违约金条款的效力问题。我国合同法第40条规定，提供格式 ...

签订《劳动协议》，应视为将无固定期限劳动合同变更为固定期限劳动合同，故杨x诉请xx公司支付未签订劳动合同的双倍工资无法律依据，不予支持。杨x系因 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第某十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第某十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

月28日，现其变更此前的陈述，未能提供合理的解释，故法院采纳高某生的主张即其入职时间为2009年7月28日。 就工资标准问题，高某生提出 .5÷21.75×18）。 高某生主张金网络公司依照《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》以及《中华人民共和国劳动合同法 ...

固定期限劳动合同。2002年4月河南思达连锁商业有限公司成立，唐某开始在河南思达连锁商业限公司工作。2009年7月河南思达连锁商业有限公司名称变更 公司向唐某支付2009年11月至2010年6月期间的生活费2280元，解除劳动合同经济补偿金1625元，合计3905元；为唐某补交2008年1月至2010 ...

2008年、2009年红阳公司没有依法安排庄某年休假。2010年3月庄某要求解除劳动合同。2010年4月8日，红阳公司以庄某无故旷工为由与庄某解除劳动 后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以安排 ...

；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族实验学校与原审被告吉首市教育局如何分担责任。关于没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算的问题。 审，或者查清事实后改判； 《中华人民共和国劳动法》 第某七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 ...

建立劳动关系日前后，双方未按《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定签订书面劳动合同。就秦某某的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦某某和同班组 故对原告要求被告支付一个月工资的经济补偿金、提前30日书面通知解除劳动合同额外支付一个月工资、赔偿7月份工资的诉讼请求，本院不予支持。被告绥宁县宝庆联纸 ...

日，原告与被告升环公司签订《劳动合同》一份，载明：升环公司聘用原告为该公司员工，具体工作派至郑纺机公司工作，工作岗位为通用事业部；合同期限 共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中，被告升环公司未依法为原告 ...