：一、申诉人于2008年10月6日与被诉人签订1年期劳动合同，试用期23天，约定试用期工资3200元，转正后工资4000元；二、2008年12月 合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不 ...

5月1日签订期限为2008年5月1日至2010年4月30日的书面《劳动合同》，合同约定试用期为2008年5月1日至6月30日；工资的计发形式 、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告陈XX违法解除劳动合同的赔偿金6050元； 三、被告上海XX资产管理有限公司于本判决生效之日起十 ...

原告转正后月工资为2300元，但至今被告一直未给原告劳动合同，2007年10月至2008年3月被告一直按照试用期工资标准向原告发放工资。2008年4月至2008年 问题的解释》第十八条、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、原告罗某与被告西安亨通光华制药有限公司 ...

人民共和国劳动法》第二十五条关于在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同的规定，以区某某违反岗位上纪律，有时不符合上司指令，不准时 条件的举证责任，而不能仅以与劳动者在试用期内便随时随意地解除劳动合同。故本案中乔治幼儿园解除与区某某的劳动关系属违法，其应当依法向区某某支付相当于 ...

《劳动合同书》。在合同约定的试用期内原告根据工作情况，认为自己不适宜在被告处工作，于2000年9月6日依据劳动法及劳动合同的规定向被告提出辞职申请 以种种理由不同意原告辞职，不予办理解除劳动合同的有关手续。原告向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与被告签订的劳动合同，被告向原告返还其扣押原告的 ...

，原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金 关系本身的协商一致，也包括对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，肖某于2010年6月21日以“因公受伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，此时肖 ...

为4333.5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发6933元 的工资及双倍工资，不予支持。渤海财保广西公某未按劳动合某法的规定的解除与冯某的劳动关系，应向冯某支付赔偿金。冯某、渤海财保广西公某 ...

，旨证明该公司与熊某在员工招聘招名表上协商了工资待遇和试用期等，应视为签订书面劳动合同的一种形式； 2、2010年7月22日《衡阳晚报》二版 情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同 ...

劳仲(2009)办字第X号裁决书后，申请人神微公司向本院提出撤销上述仲裁裁决的申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 申请人神微 行政人员考核表(试用期)》未在仲裁期间作为证据提交，不应作为本案的证据。综上，陈某认为仲裁裁决正确，神微公司应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。 在 ...