合同，为劳动者办理社会保险参保手续，依法缴纳保险费。本案被告与原告仅签订了试用期劳动合同，试用期满后，原告继续在被告处工作，但被告始终未与原告签订正式 月停止工作时已怀有身孕。根据规定在劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。原告要求被告支付生育津贴及报销生育医疗费等费用的请求，本院 ...

合同关系，原、被告口头约定，被告肖某某在试用期每月工资800元。原告庆川公司与被告解除劳动合同后，原告向被告支付2009年8月工资800元，同年9 社会保险费（养老保险费、医疗保险费），具体金额由当地社会保险机构计算，用人单位缴纳部分由用人单位缴纳，个人应缴纳部分由原告肖某某个人承担。 二、原告洛阳市 ...

均受法律保护。根据相关法律规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但用人单位应当提供该岗位的录用条件及劳动者不符合 之一，可以向中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的；(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的；(三)违反法定程序的；(四)裁决所根据的证据是 ...

账本，后原告以被告个人能力欠缺、不胜任本职工作为由，将被告辞退，双方并非协商一致解除劳动合同。劳动合同约定试用期为一个月，但事实上第二个月工资仍按 合同法的相关规定，劳动者不能胜任工作的，用人单位应当提前三十日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应向劳动者支付经济补偿，故被告 ...

）；4、失业金3000元。审理中，顾某某认为因罗普公司存在违法解除劳动合同等情形，故变更部分诉讼请求如下：将请求1变更为由罗普公司支付违法解除 可以依法另行提起仲裁申请，本案不予理涉。 劳动合同法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人 ...

并约定违约金为x元。但在试用期过后，被告未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。 合同法》实施前，故应按当时有效的规定来处理。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，被告应支付原告相当拖欠工资额25%的经济 ...

天，因此计算胡某甲在2003年9月17日至2004年1月31日试用期内休息日加班18.87天(4×4+14÷30×4)，按每天159.09元计算胡某 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...

天，因此计算胡某甲在2004年2月15日至2004年4月30日试用期内休息日加班10天，按每天127.27元计算胡某甲的加班工资2545.40元 甲支付拖欠加班费25%的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长 ...