与社会保障局。但芙蓉区人力资源与社会保障局要求朱某甲与某某经劳动仲裁程序确认双方系正常辞职解除劳动合某才能变更朱某甲的养老保险待遇。朱某甲向芙蓉区劳动 法院裁决。 原告朱某甲向本院提交了以下证据：证据1、工作人员工资定级审批表，拟证明原、被告双方劳动关系的起始年限。证据2、医师执业证、中级职称证，拟 ...

后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常闹情绪责怪公司强行扣工资 及加班时某；18、劳动仲裁提交证据目录，拟证明原告向仲裁机构提交的唯一证据；19、新员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、 ...

、支付2010年9月26日至2011年3月9日法定节假日（共7天）加班工资2903.46元，及25%的经济补偿金725.87元；4、要求被申请人自2011年3月 单位情况，但《竞业禁止合同书》未明确必须通过书面形式报备，且张某在劳动仲裁及诉讼期间以口头形式告知了美天便利超市其履行竞业禁止情况，美天便利 ...

向本院提交如下证据材料： 1、桂劳仲案（2011）X号仲裁裁决书，拟证明原告申请劳动仲裁及处理情况； 2、送达回证复印证，拟证明原告方于2011年 某于2004年7月1日进入被告单位从事药品促销员工作，五原告从事药品促销员工作，工资由药品厂家支付。五原告于2010年7月转为被告员工，从事药品销售工作， ...

辞工表、2011年6月份值班表、离职人员工资结算单，证明辞工表证实原告系主动申请辞职；2011年6月份值班表辞职前的工作排班情况；离职人员工资结算单 原告谢某要求被告万厦公司给付未签劳动合同的双倍工资和经济赔偿金这一诉讼请求未曾向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，未经仲裁前置程序。故对原告谢某要求被告万 ...

4月，被告先后被调整到内勤、出单等工作岗位，2010年5月4日，被告辞职。工作期间，原告未与被告签订书面合同，也未安排被告年休假，更没有为员工 1月起工资为每月600元。原告仅支付了17个月，剩余工资至今未付。无奈，被告于2011年4月17日申请劳动仲裁，2011年7月11日，三门峡市劳动仲裁委员会 ...

分开安排了休息，因此我公司不应当支付被告的带薪休假工资，综上应判决我公司不向被告白某支付经劳动仲裁的我公司拖欠其工作x.06元，经济补偿金x元， x.54元。因被告安邦保险公司在双方履行合同期间擅自调动原告工作岗位扣发其工资，在其本人提出辞职调离时未获准许，原告白某于2009年12月后离开工作岗位，未 ...

月10日，南航河南分公司复函不同意董某的辞职申请。后南航河南分公司与董某的解除劳动关系争议纠纷经劳动仲裁和法院诉讼，2009年10月16日，郑州市中级 解除劳动合同手续。后董某向新郑市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、补发2009年3月至2010年4月的工资、地面奖金、交某、过节费以及其他福利 ...

日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付 平江县鸿源矿业有限公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会养老保险，并及时支付劳动报酬。被上诉人凌某要求上诉人鸿源矿业有限公司为其缴纳养老保险费单位缴费部分并 ...

26日，被告同意了原告的辞职并办理了离职手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付 享受社会保险的权利。现原告要求被告为其缴纳养老保险费单位缴费部分及支付拖欠原告工资的请求，应予支持。原告的养老保险费单位缴费部分计算方法应按原告的实际工资及 ...