区人民法院提起诉讼，该院受理后，第三人大通公司向天津市高级人民法院就案件管辖问题反映情况，天津市高级人民法院决定该案由本院审理。本院受理后依法适用简易程序审理 费用，因此原告请求被告江苏远洋公司承担责任缺少事实某法律依据，其理由不成立。 被告刘某系原告公司职工，直接负责涉案货物出运的具体工作，在已经自 ...

关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在第一 认某，因被告为原告的停薪留职人员，按《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第四条：“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则 ...

周某是河南省物价干部培训中心（以下简称培训中心）职工，后因机构改革培训中心划归省发改委主管。2000年周某因辞退问题与培训中心发生纠纷，经河南省人事争议仲裁 改委单方转移周某的工资关系并出具调动介绍信的行为是违法的，其应承担全部的法律责任。请求依法撤销原审裁定，支持周某的诉讼请求。 省发改委答辩称：一 ...

与双方之前订立的无固定期限劳动合同并不冲突。其一直工作到2002年2月被无故辞退为止，双方之间的劳动关系一直存续，一审法院断章取义，仅根据该协定规定的 共和国劳动法》第某十条、七十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某 ...

本案现已审理终结。 原告熊某诉称：原告系原东广电力管理所(以下简称东广电管所)职工，在岗期间，因修建东广电力办公大楼缺少流动资金，当时供电局主要领某指示一定要按时 广电管所工作期间，班子内部不团结，财务管理混乱，并有违纪等问题的发生。经局长办公会研究决定：辞退熊某、余某栋、赵正斌等三人。限15日内完清 ...

均已自行散去，未移交任何资产。 本院认为，㈠、汨罗市公安局是否应承担本案责任的问题。根据现查明的事实，成立丰胜公司系由汨罗市公安局申请提出，该公司的 分配形式：上缴税利后的利润50%用于企业生产发展基金，30%用于福利基金，20%用于职工奖励基金”。从丰胜公司的《企业章程》可以看出，该公司系独立核算、 ...

因在生产经营中发生严重亏损，于2010年5月23日召开总经理办公会议，会议决定辞退部分临时工以降低生产成本，提高效益，据此被上诉人某退了上诉人。鉴于被上诉人某 倍工资的主张，本院不予支持。依照《最高人某法院关于审理劳动争议案件法律若干问题的解释三》第一条之规定，“劳动者以用人某位未为其办理社会保险手续 ...

的《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位 医疗费及赔偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。最初引发本案争议的直接原因是原告卢某甲私拿被告财物形成的，后又因在办理档案移交的问题上原、被告双方均 ...

众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。 被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年7月至2007年6月间每月应 XX补缴2009年1月的外来从业人员综合保险费。 如被告未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件 ...

认定原、被告建立劳动关系的时间为2007年6月。关于双方是否签订劳动合同的问题，原告未能提供证据予以证实，原告应依照《劳动合同法》有关规定向被告加付一 。该制度于2007年12月18日经过职工代表大会表决通过，自2008年1月1日起实施，受法律保护。3、上诉人辞退被上诉人时履行了告知程序。4、被上诉人 ...