110元，对原告的其他请求未予支持，原告对此不服。据此，原告要求判令被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金人民币23,785.33元。 被告某（上海）精密工业有限公司辩称 年12月10日三天时间无故不上班，旷工三天，依公司《奖惩规定》第二条、第（四）款、第34项对以上四名员工做出开除的决定。……”以此证明 ...

拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金”之规定，联众家具厂还应支付潘 1日至9月6日连续6天不经请假没有上班，视为自离……”，但从潘XX的证人简某某的证言“……9月1日联众家具厂向全体员工宣布厂方已与潘XX解除合约 ...

证海尔曼斯公司公司办发（2003）X号文即《员工管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明 证明，违反了厂里的劳动纪律和规章制度，王某乙认为董某某是无辜的，要求公司让他回来上班。海尔曼斯公司的领导同意王某乙可以继续留在公司工作，但董某某 ...

将这笔保险赔偿金支付给我，又因公司规定内部员工不能直接领取保险赔偿金，所以就打到我公司一个叫刘××的账户上，后来我又让刘××转到我个人银行卡上。 我当时给市公司 他单位的会计付××，我对张某说，干脆先把钱存在我爱人上班的储蓄所，也能当个储蓄任务，随时需要还贷款的钱，他们一个系统，走个帐就行了。张某同意 ...

多，很难看，工程甲方及监理提出要退货。后经反复努力协商，现工程甲方同意不退货，但要求让价五万元，考虑到工程进度及企业形象，该公司只好同意对方的要求，但 于2010年5月5日签订了一份《新进员工面试登记表》，约定刘仁学的岗位为质检、实习试用期为1个月、上班日期为2010年5月11日、试用月薪为1,500 ...

日至XX公司XX工厂报到并作了会客登记，XX公司人事部张XX说给本人一个半月工资让本人辞职，并未提及变更本人工作地点至XX工厂。之后，本人一直在XX公司上海营业部 员工守则》规定处理；双方劳动合同还就其他事项作了约定。XX公司《员工守则》第六章第三条关于旷工第一款规定，无故不来上班，也未向各部门负责人 ...

工资200%的工资报酬，在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时 约厂在决定胡某甲不再负责300W风力发电机的研发项目后，就让胡某甲等电话通知回厂上班，但事实上东约厂一直没有通知。2006年1月11日，胡 ...

冼某某实际因待岗造成的工资损失应为4745.05元。合记公司在2003年10月还给予在岗职工每人每月补助300元。另外，冼某某在二审期间已提供证据证明合记 冼某某上述安排亦不利于自身身体状况的恢复。另外，因劳动合同中并未对冼某某的上班安排时间作出明确约定，故合记公司作为用人单位拥有对员工工作岗位和工作 ...

予以认定。尽管原告招用工人都没有签订劳动合同，只是让工人填写一张表，就算建立了劳动关系，但原告规定了工人上班的工作时间，工资可按件计算，也可按天 人，被上诉人所作工伤定性结论适用法律及程序并无不当。上诉人提出杨某某不是公司员工的主张不充分，本院不予采信。原审判决适当，应予维持。依照《中华人民共和国行政 ...

中宝公司表示，其于2003年5月底6月初让公司一名员工打电话通知易某某回来上班，并告知易某某由于公司停产，业务员职位已不存在，安排易某某从事清洁工或搬运工，但 标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。但是本条第二款还规定，用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时， ...