合同通知被原告拒绝后，被告仍强行解除与原告的代理销售合同； 证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、 ，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大， ...

劳动关系。二、被诉人自本裁决生效之日起7日内按法定程序为审诉人李某某办理退休手续，退休待遇以法定机构核定的为准。自退休手续办后之次月起 ：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院《关于 ...

2003年7月至2007年5月没有形成劳动关系。二、原告和被告于2007年6月11日形成劳动关系，原告拒不签订劳动合同，被告以书面通知的形式依法解除其劳动 月5日被告两次催促原告与其签订劳动合同，原告以在被告单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年而要求与被告订立无固定期限的劳动合同之理由而拒绝 ...

条的规定依法解除与原告劳动合同（合同到期后不再续签），不必向其支付经济补偿金。原告在被告处连续工作时间不满十年，被告没有义务与其订立无固定期限的劳动合同， 略）劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付经济赔偿金x元、不订无固定期限合同的二倍工资x元、失业保险金x元、医疗保险金和养老金x元共x元给原告。 ...

某某杂志社发出的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“周某乙：你从2009年五月某十一日起已连续旷工达五天。在此期间，本社虽多次试图通过各种渠道 ，判决如下： 一、中国某某科技杂志社在本判决生效后立即向周某乙支付违法解除劳动合同赔偿金人民币3600元； 二、中国某某科技杂志社向周某乙支付停工留期工资 ...

：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项 合法、实体判决正确。2005年12月23日，原审法院对本案进行了二次开庭，庭后双方在庭审笔录上签字，开庭当天出具判决书并无不当。 请求：驳回 ...

参加工作之日起至今的社会保险费（以社保经办机构核算为准）。原告起诉我院后经多次主持调解，双方各执己见。 本院认为，劳动者享有平等就业和选择职业的权利 。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。本案中，被告 ...

于1996年受聘于被告单位从事电脑辅导及管理工作，多年来在工作中兢兢业业，但被告一直未与原告订立书面劳动合同，也没有依法为原告购买社会保险。原告在被告单位连续工作至今已达15年，被告没有依法给予原告应该享受的某薪年休假待遇。原告多次要求被告为其某买社会保险并签订无固定期限的某动合同，而被告 ...

损工作。2008年2月4日，被告（甲方）与原告（乙方）签订了劳动合同，合同约定：“固定期限，自2008年2月4日起至2011年2月3日止；试用期 含节假日、休某、延长工作时间）。③被告认为解除与原告的劳动合同，是因为原告不服从管理、数次自动离职、连续旷工，应按自动离职处理，考虑到原告是残疾人，生活困难 ...

。 被告某新材料有限公司答辩称：原告于2009年12月25日与被告订立劳动合某，建立劳动关系，合某期限至2010年12月24日止。2010年6月15日，原告让 规定。原告对该证据的真实性无异议，但认为该份合某无试用期，可以侧面证明原告连续在被告处工作； 2.举报信2份、员工奖惩单2份、负激励扣分单1份 ...