，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任某。第四十条规定，有下列情形之一的， 相应的情形消失时终止，但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《中华人民共和国工伤保险条例 ...

单位应承担部分，黄某乙负责缴纳个人应当承担部分。由于京源纸业公司未及时给黄某乙办理社会保险，故应支付黄某乙解除劳动合同后的经济补偿金，黄某乙于2005年5 发布的《企业职工奖惩条例》第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业 ...

，李某乙代理人以李某乙系不具有完全民事行为能力，与汇翔公司签订的劳动合同无效，向法庭提交了2010年4月16日宜阳县残疾人联合会为其办理的残疾人证，该证 ，导致库存产品积压，生产任务急剧下降，经研究决定，对部分职工实行轮岗轮休，并非是解除李某乙的劳动合同；对此诉辩理由，向法庭提交了2010年1月25日 ...

年2月11日双方签订的协议中原告对上述造假行为也予以承认，确认双方的劳动合同无效。原告的行为严重的违背了其作为一名职业经理人所应具有的职业道德。双方 支付原告2009年1月、2月工资，且约定原告返还因原告的欺诈行为造成其多拿的部分工资给被告，当时原告已同意将2009年1月、2月的工资及季度奖金作为返还 ...

协议书。上诉人2000年X号文件规定2000年X号文件废止，应认定解除终止劳动合同证明书无效。被上诉人请求二审法院依法公正判决。 本院经审理查明的事实与原审判决认定 原审判决认定事实清楚，程序合法，实体处理正确，但适用法律错误，对适用法律部分应予纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条、第 ...

，其在劳动合同上的签名，视为其真实意思表示。王某甲所陈述的劳动合同无效或不成立的理由，既无事实依据予以证明，也与相关的法律规定相悖，故难以采信。 公司于2003年8月1日签订的《劳动合同》是双方当事人的真实意思表示，内容不违反法律规定，当属有效。合同中虽有部分条款内容在合同签订时未填写完整，但不影响 ...

劳动纪律和规章制度的法定情形及违反公司规章制度经多次警告教育无效的辞退情形，震德公司单方作出解除劳动合同的行为违反法律规定，震德公司的抗辩，因缺乏法律及 方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理。综上所述，震德公司认为原审判决部分事实认定错误，证据不足，特上诉请求：1、依法撤销（2006）顺法民一 ...

李某某签订的《协议书》中关于双方不签订劳动合同汇房公司的违约条款违反了《中华人民共和国劳动法》的强制性规定，为无效条款。《协议书》中关于李某某同意给予 缴纳社会保险费。双方于解除劳动关系时书面约定没有签订劳动合同、没有交纳保险金的原因完全李某某造成，李某某工资中包含汇房公司应缴纳部分及个人和公司应缴纳 ...

壮族自治区高级人民法院 民事判决书 (2000)桂经终字第X号 上诉人(一审被告)桂林市银鑫劳动服务公司，住所地，桂林市三里店大圆盘。 法定代表人李某甲， 刑事责任与向单位追偿并不矛盾，符合最高法院司法解释精神；2、由于购销合同无效，彩电所有权没有发生转移，桂林人行劳服公司、桂林人行却与百货商场共同 ...

单位和个人不得私自侵占，原告把承包土地转租将租金私自侵吞，实际上就是侵占了土地。合同约定的第9条是被告单位对全体员工的普遍性约束，是被告单位的规章制度，并非 ，即使是5年的期限，也只是超过的部分无效，双方可以利用法律途径另行解决，并不能因此而解除与原告的劳动合同关系。 3、保证书一份，证明原告擅自出租 ...