工资单等，证明张某丙的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明张某丙的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...

新公司均认可，2007年度卢某某的工资基数为每月1598元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务 工资单等，证明卢某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明卢某某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ...

夏新公司均认可，2007年度谭某的工资基数为每月1530元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务 、工资单等，证明谭某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明谭某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ...

夏新公司均认可，2007年度陈某的工资基数为每月1109元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务 、工资单等，证明陈某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明陈某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ...

夏新公司均认可，2007年度曾某的工资基数为每月1598元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务 、工资单等，证明曾某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明曾某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ...

工资单等，证明范某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明范某某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一 ...

夏新公司均认可，2007年度封某某的工资基数为每月820元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务 工资单等，证明封某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明封某某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放。 ...

有为佘XX办理社会保险。2007年度长沙市职工月平均工资为1487元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有 单等，证明佘XX的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明佘XX的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放 ...

为陈某办理社会保险。2007年度长沙市职工月平均工资为1109元。中深力公司是一家业务范围包括“人才租赁、转让或派遣”在内的有限责任公司，其与夏新公司之间签有劳务 工资单等，证明陈某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明陈某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放 ...

工资单等，证明范某某的工作岗位是夏新公司的手机促销员； 6、发放工资的银行卡，证明范某某的工资发放情况，其中2008年5月的工资于7月3日发放 额外经济补偿金595元（按经济补偿金的50%计算）； 三、深圳市中深力人力资源管理有限公司不须向范某某支付拖欠工资的经济补偿金。 本案受理费10元，由夏新电子 ...