代价，二人之间的法律行为是一种双务行为。据此，本院认定原、被告之间的法律关系应认定为雇佣关系。 （二）关于某告武某与被告汪某丁之间的法律 当事人一方能够向另一方基于某同提出请求或提起诉讼；与合同当事人没有发生合同上权利义务关系的第某人不能依据合同向合同当事人提出请求或提起诉讼，也不应承担合同的义务和 ...

x元。 原审法院另查明，张德友无工程施工资质。 原审法院认为，雇员在雇佣期间从事劳务所受到的人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在施工中有过错的 上诉人主张被上诉人汉马公司与其施工事故约定条款无效的情况下，应当认定汉马公司与被上诉人李某系雇佣关系。上诉人与被上诉人汉马公司关于一切施工事故由上诉人负责的 ...

。原告诉请二被告赔偿因受伤造成的损失，本院应予支持，原告主张某医疗费以本院认定的合法票据确定，其主张某误工费、残疾赔偿金的数额符合法律规定，应予支持，护理费 但没有申请重新鉴定，因此二审不允许重新鉴定。综上，原审判决认定巨阳建司与白某具有雇佣关系错误，但对各方责任划分正确，处理结果正确，应予维持。根据 ...

某过错承担相应责任。”谭某庚在交通事故中经交警认定承担次要责任，因此，其自某是有过错的。如果仅就雇佣关系中的过错来说，其事故完全是谭某庚自 汉南分公司书面授权，被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司未与谭某庚形成事实劳动关系，不应承担连带责任。被告武汉楚雄运输有限公司汉南分公司辩称其不应承担任何责任的理由 ...

其200元的照看材料工资，后原告贺某从事照看材料工作，据此可认定原告贺某与被告黎某成立雇佣关系。原告贺某于2010年8月16日21时某在去照看材料 ，受害人有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第九条前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为 ...

原告一人留在牛场，之后，原告为被告粉草、喂牛，以上行为应认定为原、被告之间成立雇佣关系。原告作为雇员在为被告牛场某草时，被粉草设备夹伤， 资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、 ...

是雇佣关系；2、刘某系去吃饭的途中受伤，即使双方雇佣关系成立，亦不应当认定是在从事雇佣活动中受伤；3、本案系一起交通事故，刘某应当向三轮车的 的损害承担全部赔偿责任。另一、二审判决采信鉴定机构依照《GB/x-2006》标准认定的九级伤残，且按照这一伤残标准根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用 ...

依法应判决三被上诉人连带赔偿上诉人全部损失而未能，因此适用法律错误。综上所述，一审判决认定的部分事实某误，责任划分不当，适用法律错误，裁判结果是非颠倒，严重损害了上诉 上是雇佣关系；上诉人杨某乙与被上诉人林某之间不存在雇佣关系。原审法院对上述法律关系的认定是正确的。胡某、黄某作为杨某乙的雇主，对杨某乙 ...

6、商品房买卖合同一份；7、原告的结婚证复印件、常住人口登记卡；8、双方当事人的陈述，经本院审理属实，足以认定。 本院认为，本案争议的焦点有以下几个方面：一、原告与被告谢某某、孙某某之间是承揽关系还是雇佣关系，被告谢某某、孙某某是否应对原告的损害后果承担赔偿 ...

是康某某、王某某安装标语字牌的实际受益人，应认定被告吕某某与安装标语字牌施工人康某某、王某某具有雇佣关系。原告王某某在洛阳高新开发区X镇第七 年标准，原告要求护理费2362元符合法律规定。关于原告主张的残疾赔偿金，鉴定意见书认定原告伤残等级为九级。洛阳市公安局周山路派出所证明原告自2003年11月至今 ...