第X号民事判决； 二、长沙市某某驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付朱某未签订书面劳动合同期间的二倍工资未支付部分人民币20460元 一审案件受理费10元，本案二审案件受理费10元，共计20元，由长沙市某某驾驶员培训有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长肖志维 审判员何冬林 代理审判员 ...

判决书第6页第17行：本案认为本案中作为原告的用人单位与作为被告父亲的劳动者没有签订劳动合同，但参照原告代为办理的《从业资格证》，《保险服务卡》，考勤记录， 的效力，上诉人以此抗辩晏某庄与其不存在事实上的劳动关系，本院不予支持。 综上，晏某庄在该客车上从事驾驶员工作，实际上就是该公司该营运线路的驾驶员 ...

任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶工作，并开始在被某处以领条形式领取每月工资，被某将第某人给付的驾驶员劳务报酬（ 双倍工资29260元，一次性生活补助为936元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计37855元。 二、第某人某县民用爆破器材有限公司对前述款项给付 ...

任何单位和原告签订劳动合同，原告依然在第某人处从事驾驶工作，并开始在被某处以领条形式领取每月工资，被某将第某人给付的驾驶员劳务报酬（ 某双倍工资29260元，失业保险待遇1872元，经济补偿金3990元，法定休假日的加班费3669元，合计38791元。 二、第某人某县民用爆破器材有限公司对前述款项给付 ...

日；上海某有限公司出租汽车分公司向原告提供红旗车一辆，如该车更新，本承包合同自行解除。2006年1月17日，原告与上海某出租汽车服务有限公司签订红旗车辆 期限与车辆承包协议期限一致。原告与某A劳务公司签订的劳动合同约定劳动合同的期限与驾驶员上岗协议的期限相一致。因原告与上海某汽车服务(集团)有限公司只 ...

合同期满后，双方未继续签订劳动合同，胡某某仍在盈丰兆公司工作，继续担任驾驶员，双方形成事实劳动关系，故根据当时的法律，2007年11月盈丰兆 元，经济补偿金1200元以及额外经济补偿金600元，共计3000元； 五、驳回胡某某的其他诉讼请求。 综上，长沙盈丰兆业房地产有限公司应支付胡某某共计3730元 ...

4月1日橡胶设计院与我签订了无固定期限劳动合同，同时签订了《岗位聘任协议书》，约定我的岗位为汽车驾驶员。但协议签订后橡胶设计院仍没有按照协议为 科技经营部批准备案；应在部门内予以公布。因此，一审法院确认橡胶设计院对于奖金的发放享有自主决定权并无不当。王xx主张其每年享有年终奖金37000，要求被上诉人 ...

到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告上海市某某机动车驾驶员培训职业学校诉称，被告为原告员工，双方签订有无固定期限劳动合同。2007年12月1日，双方又签订了 商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为办证，每月工资为3,000元。原告所称工资中包含有每天6 ...

、挂靠经营协议；8、合伙经营协议；9、机动车行驶证；10、旺达公司客运单车承包经营合同；11、渝x车经营收支账单。前述证据经一审庭审质证，原审被告认为证据1、2 中，谭九如雇佣驾驶员李某乙驾驶渝x号金龙客车从事客运活动，约定按次计酬，即每出车一次，由谭九如支付李某乙1000元的劳动报酬（实际支付方式是 ...

是否“因履行工作职责”。第三入作为随车装卸工，其随车装卸的工作职责与专职驾驶员的工作职责显然不同，两者的危险系数也不能相提并论。第三人未经原告方的批准 有限公司对陈某甲系其单位职工并不持异议的事实，一审法院认定双方虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系是正确的。根据《中华人民共和国劳动法》第九条 ...