补缴2006年3月至2008年7月的上海市外来从业人员综合保险费；2、支付无故拖欠原告2009年7月至10月期间工资25%的经济赔偿金1386元；3、支付 的问题，原告所依据的劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， ...

。理由：《协议书》依据了事实和法律、法规，原、被告均确认了被告应当再支付原告人民币x.07元。被告自愿补偿原告人民币x.93元，合计人民币x元。原告承诺 因工致残七级至十级待遇标准的通知》、《上海市统计局出具的2007年本市职工平均工资》、《上海市工伤保险实施办法》等规定，证明协议书中赔偿数额的依据及 ...

为此陆续支出医疗费1667.4元。原告入职以来，被告未向其支付过工资。2009年11月5日，上海市浦东新区人力资源和社会保障局出具浦东劳认结（2009） 1667.4元，与法不悖，本院予以准许。参照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》、《上海市工伤保险实施办法》，工伤人员的停工留薪期一般不超过12个 ...

执行；被告负责为原告办理原告选择的城镇社会保险，超出的部分金额在原告工资中扣除，或直接用现金支付给被告等等。双方签订协议后，被告为原告缴纳了2007年6月 ，缴纳社会保险费，本市也据此制定了相应的规定。根据《上海市X村社会养老保险办法》的规定，该办法适用于本市郊区范围内的企业及其在职人员，被告住所地在 ...

已通过被告上海某某人力事务服务有限公司某某分公司向原告支付年休假工资546元。2008年10月8日，原告作为申请人向原上海市南汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人 工资的请求，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。用人 ...

设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资x元及25％补偿金x.75元 ...

设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、 ...

设计报告，证明同上； 3、毕博公司出具的被告南青公司薪酬管理办法，证明被告公司薪酬管理办法； 4、被告内部刊物《南青报》关于薪酬方案调整的公告， 工证明。2009年4月28日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元；2、 ...

；未经企业批准的加班，企业一律不予认可，不予调休或核发加班工资。XX公司《员工考勤管理办法》规定：员工考勤采用电子考勤或考勤卡考勤方式，员工上下班必须 ，刘XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX公司支付：1、2006年5月8日至2008年6月25日休息日加班36天的加班工资9,818元 ...

期间的绩效奖金x.78元。 被告xx证券有限责任公司辩称，根据被告处员工考勤管理办法规定，员工加班需要履行加班审批程序，原告从未向被告递交过加班申请单，被告亦 年4月27日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告：1、支付2007年11月1日至2009年6月5日加班工资x.86元；2、 ...