，卡号x。银行存折帐号x，户名李某某。2010年8月12日上午原告上班时间，其同事曾XX到原告处有事找原告，发现原告正在其工作机上查看余额，但 出具证明：“李某某同志是我商厦收银员，2010年8月12日上早晚班，工作时间从8:20至12:00，18:00至22:40，特此证明”。2010年8月25日， ...

上班期间，李某乙的腹部撞在台钳桌上致“脾脏挫裂伤”。由于李某乙受伤发生在上班时间内和工作场所，因此，我局依据《工伤保险条例》的规定，认定李某乙 及安康市人民医院的入院病历、诊断证明等相关证据，认定李某乙的“脾脏挫裂伤”系在上班期间受到外伤所致，并依据《工伤保险条例》的相关规定作出工伤认定决定书，认定李 ...

几乎每个周某、周某加班，闲时被告通知原告在家等待，有任务时随时电话通知上班。被告每个月都要克扣原告的基本工资和加班工资，同时被告不按规定给予原告缴纳 并张贴在厂区公示，员工工资均按照考勤汇总中记载的时间发放。原告以电子打卡考勤时间比规定的上班时间提前10至20分钟为由，主张考勤汇总表中记载的加班时间 ...

－次日2:00，周一半夜则住店内，直至次日中午11:30。2010年春节前夕因病未上班，曾与宗某告假，然春节之后，原告即将其辞退。 双方未签订劳动合同，原告 ：本店职工陈某于2005年10月11日进某会所工作，任前台收银接待。此职工上班时间为周五、六、日，直至周一中午12:30。每周五－周日上班时间为 ...

元保密补偿金；被告实行平均每周40小时的工作制，被告根据工作需要延长原告或者增加原告工作时间的，按国家有关规定办理等。同时双方签订保密及竞业禁止协议，约定：若 原告书面检查、通报批评以及扣分的处罚，处罚原因分别为2009年5月4日上班时间上网严重、影响工作，2009年5月13日带抵触情绪工作，拒不服从 ...

18日至2009年3月底期间的休息日及节假日的加班，原告认为上述期间每天均上班。对此，本院认为，原告并未提供初步证据证明其上述期间存在休息日和节假日加班 ，原告不存在休息日加班的情况，但根据原告实际工作时间，其平时的每月上班时间平均180小时超过了每月标准工作时间167小时，因此，原告实际每月延长工作 ...

条款发生变更时，公司不遵守原合同的规定强迫原告离职离岗，至公司租借的2间拆迁房上班，不提供任何生产条件。其于2006年4月22日发生工伤，经鉴定为因工致残 两间，并于2009年8月17日张贴通知，要求不愿去新厂上班的员工至该处签到上班，上班时间为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求 ...

关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...

关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...

关系，双方不存在劳动关系。被上诉人系自主经营，自带劳动工具，出勤天数、工作时间由其自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。 证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定 ...