工作。2002年6月12日企业转制经营后。全部员工与原企业于2002年7月7日解除劳动关系。转制后的新公司二建公司与那些愿意继续留在新公司工作的员工 劳动合同为由，要求被上诉人承担赔偿责任的问题，该理由并不是《劳动法》第九十八条规定的用人单位违反劳动法规定的解除劳动合同的事由，上诉人也没有提供证据证明 ...

七条、第三十八条、第四十四条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、奥丽侬公司应于判决生效之日起十日内支付 ，因此，其应按法律规定向杨某某支付加班工资及拖欠工资的经济补偿金。对于厂服费用的问题，根据奥丽侬公司制定的《员工着装管理办法》，厂服费用180元由公司在杨某某的 ...

一方违反合同约定和船队章程，造成对方损失，应予以赔偿。原告在签订劳动合同以前没有看见被告的船队章程，也没有认可章程内容。 2002年8月21日，原告上“华龙 人民共和国劳动法》第九十一条第(一)项的规定，并参照劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告除向原告支付被拖欠的工资外 ...

元、1410.50元、1444.50元。 原审法院认为：关于三鹏公司是否主动解除了与杜某某的劳动合同的问题。杜某某以三鹏公司没收其上、下班卡为由不再上班，但 三鹏公司解雇，但未能提供证据证实。而三鹏公司起诉时提出了与其解除劳动合同的请求，其行为表明在此之前尚未与杜某某解除劳动合同。因此，杜某某的行为应 ...

，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可在劳动者每月的工资中扣除，但每月扣除的部分不得 的相关某诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。 关某加班工资的问题，加班工资的请求与本案因解除劳动合同而产生的有关某偿的请求是两个独立的诉请， ...

停止经营，并将公司员工遣散问题交由主管部门大良城建办处理，故大良城建办对1999年12月份的沙某待岗费用亦应承担清偿责任。 由于沙某与大良城建办之间 、经济补偿金问题。根据其说明，沙某诉请的所谓经济补偿金，实际上是指大良城建办违法解除劳动关系后，依据《劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉 ...

变更手续。 2002年4月9日、8月9日，中糖股份公司就收回“中糖”问题分别向柳州市商业控股公司送交请示报告，同年8月15日，柳州市商业控股公司作了 某的养老、医疗保险通过中糖股份公司代交。第六类新证据记载的中糖股份公司与部分员工解除劳动合同的时间不是1999年而是2000年，该证据证实中糖股份公司的 ...

合同；2、被告是否已为原告办理了社会保险关系，在双方解某劳动关系的情况下原告能否以此获得相应的赔偿；3、原告2011年8月份工资是5040元还是2455元；4 ；3、对未签订劳动合同的双倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

种临时雇佣工作关系，而不是《劳动合同法》规定的必须签订劳动合同的工作关系，要求我公司对他们与原个体经营者的临时雇佣承担赔偿责任没有法律依据；xx公司被xx 与本案处理没有关联性，对此本院不予采信，对公司要求与员工签订劳动合同的日期与员工进入公司的时间不一致的问题，原告予以了认可，本院予以采信；对证据7 ...