6月的工资共2200元、业务提成3240元。同年9月22日，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，裁决：君皇家具厂支付 某某主张的提成比例予以确认。 综上，因君皇家具厂未能举证证实康某某有严重违反劳动纪律和规章制度的情形，故其扣罚康某某的工资缺乏法律依据，君皇家具厂 ...

初，海南昌宇律师事务所律师。 上诉人中国建设银行文昌市支行(简称建行文昌支行)因劳动合同纠纷一案，不服海南省文昌市人民法院(2004)文民初字第X号民事判决，向本院 挽回损失。根据我和上诉人签订的《劳动合同书》第19条明确约定：＂严重违反劳动纪律或甲方规章制度＂或＂严重失职，对甲方利益造成重大损害＂等 ...

问题的意见》的通知中第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。被上诉人认为原审判决正确，请求维持原判。 被上诉人 明确承认打伤了何福田。上诉人在上班时间打伤被上诉人管理人员的行为，属严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的 ...

加班工资17325元、周六周日加班工资13020元。 被告某某辩称：1、被告解除原告的劳动合某合某，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3 《管理执行制度》。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合某：“。。。2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；。。。”。甲方规章制度作为本合某的 ...

，现已审理终结。 原审原告英特图原公司在原审法院起诉称：因不服北京市X区劳动争议仲裁委员会（以下简称海淀仲裁委）京海劳仲字[2010]第X号裁决书，诉至法院 《解除劳动关系通知书》，刘某己系上班时间殴打怀孕同事，公司以其严重违反劳动纪律为由与其解除劳动关系，未就上述主张向法院提交充分证据。另查，英特图 ...

1月被告公司成立，同年1月16日，原告秦某与被告签订了劳动合同，约定劳动合同期限是2007年1月16日至2010年1月15日。自 用人单位的规章制度的； …… 《中华人民共和国劳动法》 第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： …… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； ...

刘某，湖南某律师事务所律师。 上诉人唐某因与被上诉人湘潭某物业发展有限公司劳动争议纠纷一案，不服湖南省湘潭市X区人民法院（2010）岳民初字第X号民事判决 ，对原告诉请被告支付经济补偿金的请求，不予支持。原告拒不上班，已严重违反劳动纪律，被告可以进行处罚，不支付工资，原告诉请被告支付2010年5月1 ...

次要求被告安排工作，被告均借故拖延。现请某法院判决被告继续履行与原告的劳动合同，恢复原告工作。 被告重庆某某房地产开发公司辩称，2000年5月，原告与被告 劳动关系的证明，原告则认为未收到任何解除劳动关系的材料。被告以原告严重违反劳动纪律欲解除劳动合同，虽书写了解除劳动合同证明，但证明上并无原告签字， ...

未到单位报告说明情况，也未履行任何请假手续，长期不归，与单位处于无劳动关系状态，该事实一直持续至今。2008年被告申请仲裁，仲裁委因超过仲裁时效不予受理 并未向单位履行任何请假手续，脱离单位管理长达11年之久，其行为已严重违反劳动纪律和单位规章制度为由，作出了《天水市秦州区农电局关于与孙某某解除劳动 ...

。 委托代理人刘龙，新乡市红旗区法律事务中心法律工作者。 原告橡胶厂破产管理人与被告李某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 ，被告是原告单位职工身份无异议，但因被告严重违反劳动纪律，已于1995年解除劳动合同，双方不存在劳动合同关系。对被告提交的证据2提出，股金条 ...