的厂规、厂纪中有明确的才能扣减劳动者应得工资。被上诉人提供的《关于在奖金总额中提取“奖励基金”的意见》是由董事会审批的，并未经职代会批准通过。被上诉人 内的社会保险费征缴管理和监督检查工作。第二十五条规定，缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的 ...

二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某要求解除劳动合同的补偿金的请求法院不予支持。崔某要求未签订无固定期限劳动 约定了崔某的工作岗位为导购，其工资构成中的基本工资和保险金为固定部分，奖金为浮动部分，系根据实际销售量上下浮动；由于某某是北京市X村户口，在与E某 ...

支出协议书中规定被告属于全供事业单位，临时日工人员由袁祯负责招收，其工资、福某、奖金由袁祯支付。被告所提供的工资表中不显示原告的名字，原告在诉讼中也不能 ，工资福某等也由辉县二中支付，跟袁祯没有任何关某。另外根据劳动相关某律规定，袁祯作为个人也没有向辉县二中进行劳务派遣的资格，所以本案跟袁祯没有任何关 ...

的转帐明细，证明被告自1997年12月起支付原告工资及奖金、津贴的情况；2、个人所得税完税证明，证明由被告代扣代缴原告工资收入所得税；被告对上述 2009年度未休年休假工资，本院难以支持。因仲裁裁决被告应支付原告违法解除劳动合同赔偿金47,300元、2009年度未休年休假工资2,214.25元，被告在 ...

2008年7月2日开始信访，相关部门没有答复； 8、2008年度上海市X镇养老保险个人账户结算单，证明被告B公司为原告缴纳社会保险费； 9、门诊病历卡，证明原告 ，原定的劳动合同期限不变；原告属于最迟在1996年3月31日划入D公司的人员，新公司从1996年1月1日起负担所有划转人员的工资、奖金等，在 ...

。2009年6月22日原告向上海市黄某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额、年度奖金、加班费，补缴社会保险费差额。仲裁委员会裁决后 2008年9月至2009年6月的城镇社会保险费差额x元（其中包括原告个人应缴纳城镇社会保险费3511.80元），支付原告2009年5月29日至2009 ...

提出异议，对其内容也不予确认。根据被告提供的绩效考核控制程序，对于年度考核应有个人年终总结和各部门主管考核，而表现较差的员工也应有绩效面谈，被告认为 、协商一致的原则，而被告单方作出调岗并取消绩效奖金的行为缺乏事实和法律依据。其次，关于被告解除劳动合同的合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

6月1日至2012年5月31日的劳动合同，合同约定被告的每月工资为基本工资人民币7000元和绩效奖金x元，被告担任技术工程部经理职务等。2009 x.10元，被告谢XX于原告上海XX投资发展有限公司补缴后5日内将其个人应缴的社会保险费7822.80元交付原告上海XX投资发展有限公司。 案件受理费10元 ...

时再签订劳动合同，之后，原告主动离职，合同亦未签订；双方约定试用期系在2008年之前，当时法律规定试用期最多不超过六个月；根据被告处的“奖金制度 佣金做出说明，公司承诺待公司与甲方佣金结算完毕三个工作日内即结算并发放个人所得佣金；4、“某广场销售明细表”及“写字楼销售明细表”。 本院认为，当事人对自己 ...

了期限为2008年7月2日至2009年12月31日的劳动合同，约定绪某某每月岗位工资840元，奖金476元，双方还对其他事项作了约定。2008年11月 年11月至2009年12月期间，某公司实发绪某某工资（已扣除社保个人部分及公积金）分别为1,184.10元、825.20元、913.28元、768元、 ...