辩称，一、周某某与我公司签订的劳动合同是合法有效的合同，由周某某提出辞职而解除了与我公司的劳动合同关系也是合法有效的。2008年1月31日 交齐”的问题。6、对原告诉请的工龄问题，原告本人在《招收全民合同制工人登记表》个人简历栏填写：1998年11月6日起在信阳内燃机配件厂劳动服务公司待业，1990年 ...
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接到被告通知仍不上班的情况。 被告上海XX有限公司辩称，不同意恢复劳动关系，原告自行提出辞职，且在被告向原告发通知要求处理善后事宜时，原告一直未到被告处， 原告补足2006年6月至2009年5月期间应缴纳的社会保险费x.90元（其中个人部分为x.40元）。根据《职工带薪年休假条例》规定，单位根据生产、 ...
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，本院予以采纳。 以上事实，有当事人提请诉讼申请表、退工单、新员工报到单、个人社会保险缴纳清单、加班证明、年度加班工资结算单、接报回执单、询问笔录、离职流程表 补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间，被告为原告社会保险缴纳基数为1478元的 ...
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实发数额共计x.67元。 2002年10月，陈某某以赴国外进修为由向大洋公司提出辞职。2003年1月21日，大洋公司同意陈某某进行调动并将其档案转至 较其他职员高，尽管陈某某的月薪并未明显高于其他中层管理及技术人员，但是其以个人身份持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈 ...
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办公室”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年 对一审认定双方于1999年10月20日签订《协议》有异议，认为是被上诉人的个人行为，否认双方订立过《协议》。 被上诉人针对上诉人以《协议》上加盖的 ...
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办公室”，《协议》签订时间为“1999年10月20日”。2006年4月1日原告提出辞职申请，并要求被告按《协议》履行补偿义务，双方由此发生争议，2006年 对一审认定双方于1999年10月20日签订《协议》有异议，认为是被上诉人的个人行为，否认双方订立过《协议》。 被上诉人针对上诉人以《协议》上加盖的 ...
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公司两年内不从事与我公司相竞争的行业。然而，陈某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的 较其他职员高，尽管陈某某的月薪并未明显高于其他中层管理及技术人员，但是其以个人身份持有企业2.44%的股份，应系职位利益。按照权利义务相一致的原则，陈 ...
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申请事务，专利申请号为（略）和（略）。2004年4月，被告向原告提出辞职申请。原告了解到，早在2003年12月31日，被告未经原告公司股东会和 执行董事未经股东会同意并授权均无权以自己为一方当事人与公司订立以上文件，也无权为了个人利益自己代表公司与自己本人订立以上文件，但被告故意为之，将属于原告的权利 ...
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请求不予支持并无不当，本院予以维持。戴某在合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿 法律规定。 综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法。戴某提出的上诉理由不能成立，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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诉讼费。 通达公司原审法院答辩称：刘某丁于2009年1月4日向我公司提出辞职，解除双方劳动关系。我公司于2008年11月向刘某丁下达了《关于 55（2670×2+2670÷21.75×6）元。根据刘某丁提供的《2007年北京市社会保险个人缴费信息对账单》，可以确认刘某丁工某已满30年，依法应该享受每年 ...
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