。2011年3月10日，被告以原告未签订劳动合同和未办理社会保险及个人发展的原因提出辞职，于同年3月16日正式离开工作岗位，但3月份的工资未 另查明，被告于2011年5月向长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为要求原告：1、支付终止劳动关系经济补偿金1250元；2、2010年11月25日 ...

但被告均拒绝为其补缴并足额缴纳社会保险费，致使其不得已于2006年6月30日提出辞职，并在一个月后正式离职，期间被告未就社会保险费缴纳和补缴事项做出过 被告对原告提供的《电子邮件及附件》、《社保结算清单截图》和《养老保险个人账户储存额结算单》和证人当庭证词等证据真实性亦不予认可。 本院认为，用人单位 ...

被告安排原告2009年的年休假或支付原告年休假工资。从暂支单可以显示原告口头向被告提出辞职，被告已经同意了，并且结清了所有的账目，所以离职手续是 该争议事项曾于2010年4月16日向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2004年1月至2010年3月的延时、休息日、法定节假日加班费等 ...

的关键，故原告理应对该协议的真实性承担举证责任。4、被告不属于法律规定的可以设定竞业限制人员的范围。被告的工作岗位是销售员，不是《劳动合同法》第 工作。2008年6月30日，被告提出辞职。2008年7月，被告进入北京yy有限公司工作。原告于2008年7月向被告寄发信函，要求被告对竞业限制补偿金的支付 ...

，统一由被告李某某签署汇总收条。至于被告李某某签字后，财务人员是否按照制度要求报相关人员签署，被告李某某并不知情。被告签署申请单时业务人员还没有领取拓展费 任命为原告公司董事、总经理。2005年9月15日被告李某某提出辞职报告，其上载明“…本人李某某由于个人原因，自2005年9月15日起辞去在北京圣卓 ...

给陆某某工资487元、602元。 1998年10月31日，陆某某向浩瀚公司提出辞职被同意。浩瀚公司未支付陆某某10月份工资。因浩瀚公司未能为陆某某办 元。 (二)对申诉人其他申诉请求不予支持。 陆某某对裁决不服，遂诉诸原审法院，要求浩瀚公司为其办理退工手续；补足1998年7月至10月的工资2491元并 ...

8天工资，缴纳社保了，其工资还不够缴纳其社保个人部分，剩余部分我们公司也替原告交了，费用也超某了原告要求的这8天工资，所以不再支付。 经审理查明 元，355.86元。原告在职期间的月工资为1320元。2011年3月8日，原告提出辞职，被告表示同意，双方之间的劳动关系于当日解除。3月24日，双方进行工资 ...

的情形之一，故其要求被告赛马俱乐部公司支付其解除某动合同的经济补偿金的请求不符合我国《劳动合同法》第四十四条规定的劳动者提出辞职用人单位应当支付经济 的精神相违背，因为就算克扣劳动者的工资，如果劳动者不寻求司法保护，工资就可以永远留下，如果劳动者寻求司法保护，大不了再将工资返还给劳动者，对用人单位来说 ...

服公司在签订的《劳动合同》中，并未约定冯某可以同时享受申特海姆上海代表处给付外服公司的补偿费。所以，冯某要求依据其与外服公司签订的《劳动合同》获得退回 仅是解除了外派岗位，但冯某与外服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因 ...

缴纳的责任完全不在我公司。所欠的医疗保险金、失业保险金、养老保险金可以支付。第四，原告要求被告支付2009年1月以劳保费为由扣除的工资，这些劳保用品也已 元，扣除误餐费130元，扣减考勤20.69元。2009年2月2日，原告提出辞职，并认为被告依法应补缴其在工作期间的社会保险金；支付扣减的2009年1 ...