，住（略）。系河南常绿集团建设有限公司法务部工作人员。 原审原告河南常绿集团建设有限公司不服人力资源和社会保障局行政处理决定一案，新华区人民法院于2010年 。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费，由平顶山市人力资源和社会保障局、 ...

否定受害人李某为工伤就必须履行让当事人举证的程序。在此被上诉人违反了劳动和社会保障部《工伤认定办法》第六条和江苏省实施《工伤保险条例》办法第十四条关于 综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依据《中华某民共和国行政诉讼法》第六十一条第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉 ...

。 委托代理人史某。 委托代理人苏某。 被上诉人（一审被告）重庆市渝中区人力资源和社会保障局。 法定代表人曹某某，局长。 被上诉人（一审第三人）陈某乙。 渝中区人社局具备作出本辖区工伤认定决定的主体资格和相应职权。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构 ...

程序合法，应当予以维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决维持重庆市九龙坡区劳动和社会保障局于2009年5月6日 条例》第五条第二款之规定，被上诉人九龙坡区人保局作为重庆市九龙坡区的劳动保障行政部门，具有处理其行政区域内工伤争议的法定职权。苏某某提出的工伤认定申请符合法律 ...

不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》（1996）X号规定、《中华人民共和国劳动法行政处罚办法》劳部发（1994）X号规定；《劳动力市场管理规定》第3、4条 不在被告辖区管辖范围内。原告提出宣告、未交付原告整改决定书，按《劳动和社会保障部关于实施若干规定》第四十四条中的当事人是指被处罚人并非举报或 ...

某某作出工伤认定的职权应由被告新郑市人力资源和社会保障局依法行使。 本院认为，参照中华人民共和国劳动和社会保障部［2005］X号《关于确立劳动关系有关 关系成立：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的 ...

马某某在上班期间，因使用的工具铁钩突然折断造成玻璃破碎，致使右手腕部划伤。依据中华人民共和国《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条的 充分的证据证明，本院不予支持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一项之规定，判决如下： 维持被告汝阳县人事劳动和社会保障局2009年9月15日作出的洛（ ...

》；9、《劳动法》。10、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]X号）。 原告建工集团诉称，被告作出的具体行政行为违反了《行政处罚法 ，本院应予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款第（二）项第1目之规定，判决如下： 撤销被告平顶山市劳动和社会保障局于2009年2月 ...

法规依据：1.株洲市工伤保险处基金管理科《证明》、2.《工伤认定申请表》、3.劳社部发[2004]X号《关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》、4.、5.、6.何 不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（一）项的规定，判决如下： 维持被告长沙市劳动和社会保障局作出的长劳工伤认字[ ...

保障局豫(汝人劳)工伤认字(2008)X号工伤认定通知书。 原审法院认为，根据《工伤保险条例》、劳动和社会保障部的《工伤认定办法》，汝南县人事劳动和社会 。上诉人张某某、汝南县人事劳动和社会保障局的上诉请求成立，本院应予支持。根据最高人民法院《关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十 ...