文件《关于加强医院管理若干规定》第五条规定：“职工旷工一天，扣发当日全部工资和月各种津贴、补贴50％；旷工连续15天或累计30天，按有关规定 14日向郑州市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 本院认为：申请人郑州市第二人民医院属于公益性事业单位，其与被申请人律某某于2008年8月4日签订的《协议书》，是 ...

一审期间，徐州果树盆艺园提交了从劳动部门复印的由其填写的徐州市机关事业单位养老保险人员增加表显示，孟某的身份性质为干部。 以上事实有双方当事人的陈述，（ 双方属于人事争议显然是错误的，是否属于人事争议应该以上诉人是否有编制为判断标准。2010年3月劳动争议与人事争议已合并，无论上诉人是何身份，一审裁定 ...

（2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 5、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的质证意见。 ，自1991年4月1日起至2009年7月31日止。数额由浚县社会保险事业管理局核定。2、对申请人的其它请求不予支持。联通浚县公司不服起诉来院。 另 ...

至2007年最低工资标准证明一份。证明原告应享受此标准。 被告商丘市中医院向本院提交了以下证据材料：1、干部调动介绍信、工人调配介绍信和河南省事业单位聘用合同书各一 原、被告存在劳动关系。 原告对被告的证据1认为与本案无关；被告的证据2工资表洽洽证明了原、被告之间存在劳动关系；对证据3异议认为，原告未 ...

，祁东中心市场建成并开始营业，祁东中心市场管理机构为被告祁东中心市场管理处，属事业单位编制。市场成立之初，被告出于市场需求及照顾当地被征地村民的两种考虑 根据经营户的需要为经营户从事装卸工作，按标准直接向经营户收取报酬，并按每次装卸的人数平均分配，被告不负责另行给原告发放工资。除被告曾短期向原告收取了 ...

元。原告支付估价费88元。在庭审中原告出示了上海营昉电工器材有限公司驻外办事处工资表（2007年12月—2008年7月），证明原告杨某某每月工资 补助费，根据原告的住院天数及参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》确定的一般工作人员的出差伙食补助标准，该院认定原告的住院伙食补助费为5040元（ ...

该仲裁委以非机关、事业单位依法建立劳动关系的工勤人员不属于其受理的仲裁范围为由作出了不予受理的决定。 在庭审中，周某某出示了临时工工资表12份，载明周 工资情况如下：2001年12月为778.5元（包含月标准工资、奖励工资、物贴、医疗费、烤火费、年终工资、加班费），2002年1月为349元，2002年 ...

从事的工作性质和工作内容。上诉人在提交工伤申请时，向被上诉人提交了上诉人的工资表及1份书面证明，根据《工伤保险条例》的规定，根本不能得出对上诉人 时与聘用单位发生争议的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准，通过民事诉讼处理，不应通过行政诉讼解决，而上诉人系事业单位内退人员，其身份类似于尚未正式办理 ...

质证，被告联合财险南阳公司对二原告提供的交通费票据和原告古某的劳动合同及工资表提出异议，认为交通费数额过高，缺乏真实性，由法院酌定；劳动合同未显示 91天×50元×2人＝9100元；住某伙食补助费参照河南省直机关和事业单位出差人员伙食补助标准每天30元，数额为91天×30元＝2730元；营养费按每天 ...