因单位效益不好等原因未实行聘用制度，与职工未签订聘用合同。市委印刷厂上报的年度考核结果登记表中显示陶某某1996年至2002年因停薪留职未参加年度考核工作 撤销原判，依法确认市委印刷厂不应为陶某某缴纳社会养老保险金，不应为陶某某办理升级手续。 陶某某答辩称，市委印刷厂与其之间仍是人事行政关系，停薪留职 ...

，造成双手背侧大面积撕脱伤，依据《工伤保险条例》第十四条第一项的规定确认张某某伤害为工伤。 原审法院认为:汝南县中天木业有限公司是经依法核准登记从事 南县人民政府超期受理汝南县中天木业有限公司复议申请与本案不属同一法律关系，张某某可另行主张。汝南县人事劳动和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第(一 ...

的深燕公司工作，1987年9月，因深燕公司划归香山饭店，故刘某某的人事关系也调入香山饭店。后刘某某于1992年离开香山饭店外出工作至今，亦未办理相关 某某档案去向不明无法办理相关保险一事达成调解协议，双方确认了刘某某从北京市旅游局调入香山饭店工作的情况，同时确认在刘某某档案问题上由于转档材料不全、手续 ...

单位固定职工。后因体制改革和调整，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发原告工资， 受案范围，决定不予受理。2006年8月21日原告诉至法院主张权利。 根据以上确认事实，原审法院认为：本案中，原告于1996年3月18日向被告递交辞职申请 ...

，提起本案诉讼，请求：一、确认双方劳动合同关系已经于２００６年２月２７日正式解除。二、海航公司立即为晨某办理解除劳动关系的相关手续，将晨某的飞行技术 撤销。晨某有关海航空公司应为其办理解除劳动关系的手续，向有关部门移交其飞行技术档案、身体健康档案及人事档案的诉讼请求应予驳回。 三、关于海航公司应否为 ...

的深燕公司工作，1987年9月，因深燕公司划归香山饭店，故刘某某的人事关系也调入香山饭店。后刘某某于1992年离开香山饭店外出工作至今，亦未办理相关 某某档案去向不明无法办理相关保险一事达成调解协议，双方确认了刘某某从北京市旅游局调入香山饭店工作的情况，同时确认在刘某某档案问题上由于转档材料不全、手续 ...

中一并提出。原告第一项诉讼请求，构成了对答辩人解除与原告劳动合同的决定是否合法有效的确认之诉；原告第二项诉讼请求，构成了原告要求答辩人补发工资和给付 管理和考核，工资、福利由客家公司发放。2、兴国烟厂职工的劳动人事关系仍保留在兴国卷烟厂，其劳动人事管理、工资管理、社保管理等事务仍由兴国卷烟厂处理。3、 ...

受《中华人民共和国反不正当竞争法》的调整。《反不正当竞争法》中并未明确规定此处的经营者必须具有竞争关系。其次，对于竞争关系的理解，有广义和狭义之分， 为基础，能够有效提高管理效率，降低管理成本”等内容。被告网页上也有荣获“人事部人事信息中心使用证书”内容。被告虽否认原告所举证据，但不能向法庭提供其网页 ...

单位固定职工。后因体制改革和调整，原告所在部门于1995年被撤销，原告的人事关系暂挂院人事处。因单位财务制度原因从1995年1月起被告停发原告工资， 受案范围，决定不予受理。2006年8月21日原告诉至法院主张权利。 根据以上确认事实，原审法院认为：本案中，原告于1996年3月18日向被告递交辞职申请 ...

、确认上诉人邓某红与被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室之间存在劳动关系；三、被上诉人佛山市顺德区X街道办事处城市建设管理办公室、佛山市顺德区X街道 合同关系有效、包括待岗生活费在内的应得合理收入、经济补偿金、大良城镇办人事改革时给予同等的上下岗标准和待遇等。在二审时变更诉求为判令确认其 ...