证明，证明原告称其在四川省赢利不是事实，也说明原告为夺取被告在四川省的代理权，不尽职尽责，导致被告未完成四川省的销售任务；6、原告给清华同方公司的一封 。2003年7月8日双方再次签订一份无固定期限的劳动合同书，约定原告在四川办事处从事市场和管理工作，并约定《聘用合同书》为该劳动合同钓附件，与劳动合同 ...

认定《合同》实质是在《聘用合同》的基础上增加劳动工作量及劳动报酬的劳动合同是没有事实和法律依据的。1、上诉人与被上诉人均已明确《合同》为独立的合同， ，《合同》将喷淋系统工程所涉奖金独立于《聘用合同》单独计算，也就是说，倘若上诉人能按《聘用合同》规定完成工作任务，其计提奖金额应扣除喷淋系统工程量，喷淋 ...

2005年8月31日的劳动合同，该劳动合同约定：劳动合同期满后不办理手续，且劳动关系仍然存在，则本合同视为自动续订同一期限合同。劳动合同到期后，双方未 陆某仅在2005年6月领取了工资145.70元，其余时间均未能领取工资,虽然天佐公司对此的解释是陆某没有完成销售任务，所以无工资可领，但依照劳动法律 ...

红和黄某的加工某揽合某、原告与陶承莲的劳动合某，以证明原、被告之间为加工某揽合某关系，不是劳动合某关系；提供了原告职工某资表、黄某 承揽人用自己的设备、技术或专业知识独立完成任务。劳动关系重过程，承揽关系重结果。为了明确劳动关系，劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未 ...

本院查明以下事实：2008年8月1日，原、被告共同签订两份劳动合同，双方约定劳动期限自2008年8月1日至2010年7月31日，被告每月20 及十三薪，因按照原、被告签定的劳动合同约定：被告每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为3200元。双方关于月工资的约定数额并不低于被告所在地最低工资标准， ...

自工伤治愈后不回公司上班期间确定为旷工并无不当，原告秦某某自己以事实终止了和被告绥宁县宝庆联纸有限公司的劳动合同，其主张绥宁县宝庆联纸有限公司无故 在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位 ...

无需承担赔偿金。 经审理查明，某某与某某某公司签订有期限为2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，约定某某某公司将某某派遣至某某公司工作，担任 系统表格表示由于其工作电脑在某某公司，故其无法核对真实性，且其都是按时完成工作任务，即便个别项目拖延，也并非由其本人原因造成；对反馈表表示这是在 ...

工程师，上班时间电脑长时间处于闲置状态，拒绝完成工作任务，工作时间长时间浏览与工作无关的网页。鉴于此，公司曾以多种形式对某某进行警告，要求其立即改正 ，其中人民币20,519元为基本工资，其余为住房补贴。 2009年8月，某某上海分公司曾与员工协商变更劳动合同，后部分员工签署了新的劳动合同，但之后新的 ...

虫工作；保管好工具、车辆、材料，做好施工记录和材料登记；完成单位领导交办的其他任务。工作时间如需请假，一天之内由市政科科长批准，按月 2007年12月21日洛阳市××建设局给原告潘××下达清退通知，双方虽已形成事实上的劳动合同关系，但是原告潘××在2007年12月21日收到洛阳市××建设局给其下达清退 ...

支付加班工资和节假日工资共计x.96元。3.一审认定原告与被告签订的劳动合同是部分无效的事实不清，因为金天学校在该合同书上并没有签字，且没有 负责全年365天每日24小时的值班任务。聘任期限自2007年2月28日至2010年2月28日。月工资计发模式：保卫室主任月工资为岗位工资500元+岗位补助150 ...