》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升化学公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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:1、根据原告的诉讼请求可以看出,该诉讼请求包括给付、确认二个内容,且存在先后顺序,不具备同时提出的法律和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为 后,原告到方升化学公司工作,并与方升化学公司签订了劳动合同,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电公司已不再承担原告的工资,原告 ...
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1、根据原某的诉讼请求可以看出,该诉讼请求包括给付、确认二个内容,且存在先后顺序,不具备同时提出的法律和事实要件;2、二被告均系独立的企业法人,均可做为法律 升化学公司签订了劳动合同,豫源化电公司虽未与原某履行解除劳动关系的手续,但豫源化电公司已不再承担原某的工资,原某的社会保险虽以豫源化电公司的名义 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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》,该单位正式成立,系企业法人,具有用工主体资格。方升公司成立后,原告到方升化学公司工作,豫源化电公司虽未与原告履行解除劳动关系的手续,但豫源化电 安置方案》中规定,安置范围是截至2008年4月30日,与公司存在事实劳动关系的职工,原告并不符合该安置条件。即使如原告所称其与豫源化电公司存在劳动关系,也 ...
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