X号《关于解除张某某劳动合同的决定》后，法院已作出判决，认为被告作为企业单位，在司法机关未经法定程序作出原告伙同他人盗窃票款的情况下，以原告伙同他人 6月共计x元的请求，该院不予支持。被告应当按照郑州市最低工资标准从2005年6月起给原告补发工资到原告要求的2008年6月，根据公布的河南省各省辖市市区 ...

建安公司已为上诉人刘某甲购买的商业保险，是用人单位自愿为劳动者所购买并给予劳动者的一项企业福利，不属于也不能代替国家法定的强制性社会保险，故上诉人 由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第X号 ...

建安公司已为上诉人刘某甲购买的商业保险，是用人单位自愿为劳动者所购买并给予劳动者的一项企业福利，不属于也不能代替国家法定的强制性社会保险，故上诉人 由于上诉人刘某甲所应享受的伤残津贴（676.80元×75%）明显低于昆明地区最低工资标准，且昆明市五华区劳动争议仲裁委员会作出的（2004）五劳仲字第X号 ...

原告本人，故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。按照法律规定，关于劳动者工资标准的举证责任归于用人单位，由于诉讼中被告未能举证证明原告关于工资 因工负伤治疗期间，在规定的医疗期限内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低 ...

和标准为“计时工资。试用期满根据乙方(李某乙)岗位确定为市最低工资。以后按单位工资分配方案调整工资。”2002年7月至10月玫瑰公司安排了李某乙工作，并 没有约定其实际工资。李某乙在岗期间的4个月的实际工资收入远远超过了市最低工资标准。由于玫瑰公司违约，造成李某乙实际工资收入减少，故以李某乙在岗期间 ...

2011年5月16日向本院提起诉讼。 还查明，张家界市公布的2010年最低工资标准为每月732元；依照《湖南省实施办法》相关规定，失业人员每个月领取 元，共计2436元。 本院认为，依照我国《劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，为劳动者缴纳社会保险费是用人 ...

共和国劳动法实施条例》第七条，《职工带薪休假条例》第三条、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决 角度来看，该条中所规定的“最低工资”应是针对同一用人单位而言，即同一用人单位应当支付给为其提供正常劳动义务的劳动者当地最低工资标准以上的工资，上诉人所称被上诉人其每月 ...

。宏丰公司应重新安某与安某某身体情况相符的工作岗位，补发安某某停工期间的工资，补交社会保险费用。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 ，但不能低于最低工资标准的80%”。劳动部《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第三条第（二）项规定，“实际工作十年以上，在本单位工作五年 ...

月29日至2007年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

无法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 王某某也不予认可，联通浚县公司作为用人单位未能提交证据证明王某某的工资标准，原审依据2004年浚县企业职工平均工资标准625元/月计算经济补偿金并无不当。 ...