日以李某不听从工作安排，违反厂规及扰乱写字楼秩序为由将李某解雇，并办理了离职手续。李某以永好公司没有支付经济补偿金和额外经济补偿金为由，诉诸原审法院。李 中，并没有规定不加班，永好公司就可以立即辞退李某。在第二章《员工劳动纪律管理程序》中，“不服从上司合理的指示及工作安排”和“在工作时间内扰乱工作秩序 ...

某。被告人曾某本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“（略）”帐号的密码(该帐号拥有查看QQ用户 QQ账户信息数据库的检索，于2004年12月1日至2005年7月11日期间被管理账户（略）查看并重设过密码的QQ号码的Q币总数为1864。08个、QQ ...

20日制定实施的《就业规则》及签字确认函，证明原告公司的加班申请制度； 3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明外勤业务人员实行不定时工时制，于2008年 ，基本工资为月工资额，连续工龄8年以上的员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为x.18 ...

方法即薪点工资制发放工资，工资由岗位薪点、激励薪点、连续工龄的补贴、企业工龄的补贴和其他补贴如交通补贴和餐费补贴构成。每年还有年中和年终双薪， 工资。本公司对管某某陈述的工资构成无异议。2007年第四季度，本公司对薪酬制度进行调整，并在华东区进行试点改革，确定了2008年度实行年薪制，明确管某某固定 ...

社会保障局关于印发《关于实行劳动合同制度若干问题的处理意见》的通知(渝劳社办发[2000]X号文件)第五条规定：企业实行租赁、承包经营是所有权和经营权 本院予以确认。 本院认为，被上诉人陈某系上诉人重庆百城汽车维修服务有限公司的员工，双方具有劳动合同关系。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人 ...

合同的附件，对甲乙双方具有约束力：1、《鑫万佳公司员工行为规范》、2、《鑫万佳公司内部保密制度》。 2002年4月25日，双方又签订了《关于朱某某加盟 钛公司才起诉鑫万佳公司侵权。鑫万佳公司不但会因时间过长及主管技术的管理人员离职而增加收集证据等方面难度，而且无法迅速查清朱某某与海钛公司的关系。另外， ...

为准；其次，培训是用人单位对员工进行职业技能再提高的一种方式，是用人单位的一种管理手段和再投资形式，能给企业带来经济效益，属于用人单位工作职能范畴 要求黄某某给付违约金和赔偿因其违约造成的损失(但保留追究其违约责任，以防其离职后作出不利公司的行为)，黄某某也不需要必达公司赔偿(支付)补偿金、补助费等。 ...

某某签订聘用合同，合同约定由宏禹铝箔公司聘请梅某某担任主管工艺技术方面的高级管理人员，按工资分配方式和工资水平支付梅某某的劳动报酬，每月不低于5000元， 《答辩书》中，明确写上了“因梅某某现已擅自离职，导致我公司按照《员工手册》第三章第一条的请假制度规定将其除名”，因此根据最高人民法院《关于审理劳动 ...

立即向公司领导汇报，以便公司及早采取防范措施。信息管理人员、业务人员及公司其他人员若有故意泄露客户信息或者其它企业秘密者，公司可以解除其劳动合同，必要时 交职代会通过后开始实施，其中规定雇员无论是在职期间还是调离到其他单位或者因某种原因离职以后，都必须保守其所掌握的公司的商业秘密，由于该规定曾是由徐 ...

在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3 中担任总经理、副总经理等直接参与经营管理职务，申请人另设立公司，派其法人代表担任新设立公司的法人代表，可说是其企业行为的派生和外延，即使是生产经营 ...