坡区劳动争议仲裁委员会作出不予受理案件决定。2008年11月6日，原告达到退休年龄。审理中，被告认可双方自1987建立劳动用工关系。并出示了为原告办理 的用人单位，本案中被告是参加了社会保险统筹的单位，不适用该项规定，对原告要求按照企业职工办理退休，并确保得以完全享受同等的基本养老保险、医疗保险等一切 ...

工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的 立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位 ...

。 被告济源社保局辩称：王某某于1972年9月参加工作，原系济源煤矿职工，2002年因犯盗窃爆炸物罪被济源市人民法院判处有期徒刑三年，刑期从2002年6 省劳动厅河南省深化企业职工养老保险制度改革试行方案的通知》豫政办［1995］X号文件规定：“本办法施行后参加工作，缴费不满15年到达退休年龄的人员， ...

工资收入等证明材料证明，事实清楚，足以认定。 本院认为： 劳动仲裁是我国法律规定的劳动争议案件的前置程序，当事人因对劳动仲裁裁决不服而向人民法院提起诉讼的 立即贯彻劳动和社会保障部关于不得违反国家规定办理企业职工提前退休的紧急通知》第三条规定，“对弄虚作假，擅自改变年龄、病历、制造假工伤、假病退的单位 ...

姬某某应当是知道的。 《企业职工养老保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬某某在该规定实施后至其达到法定退休年龄的十多年时间内，从未 提起诉讼，要求判令金属丝网厂的除名决定无效，不符合起诉应有事实、理由的规定，本院不予受理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一 ...

领取192元／月生活费回家，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大 制度若干问题的通知》第2条的规定，在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，用人单位对于工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的劳动者，其提出签订 ...

月5日，米某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向米某某等职工发放了遣散人员经济补偿金至1997年7月止，并 起算。米某某与新宝公司所签订的书面劳动合同至米某某退休年龄止，根据劳动法的有关规定，米某某退休时，即视为双方发生劳动争议的时间，米某某应当知道自己的 ...

补办相关手续，故向佛山市X区劳动仲裁委员会申请仲裁。南海区仲裁委员会认为叶某已达退休年龄，劳动争议主体不适格，不属劳动争议仲裁受理范围，于2004年9月8日作出 。第三、交通公司辞退叶某后，该司已依有关规定为叶某办理了退休手续，叶某也享受了企业单位职工退休的社保待遇。因此，交通公司已按照有关法律、法规 ...

，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业，其股权转让给工会持有，待新增加 到每个职工作为分红的依据，其所有权仍属企业职工集体所有。劳动部《劳动就业服务企业实行股份合作制的规定》第二十九条规定，职工集体股分得的红利可拿出一定比例分配给在册 ...

骨折，出院医嘱建议出院后留陪人三周，参照2010年居民服务和其他服务业在岗职工年平均工资标准计算其护理费，则护理费应为22587元/年÷365天×21天=1300元； 年龄虽已有56岁，按国家法律规定已达到法定退休年龄，可领取社会养老金，但雷某是无固定职业人员，从没有领取企业或其他单位发给的工资，原雷 ...