。四、承包人的权利与义务1、必须遵守法律法规及各项规章制度。2、自主承接业务及接待工作。3、自主安排用工及工人工资、福利等工作。4、自设内部财务人员。五、 ，且与本案无关，证3、4均是被告郭某某、史某某自我出具的证据，且均系复印件，不具备证据的效力，均与本案无关。 被告郭某某、史某某提交的上述证据1- ...

公司的批复，证明按劳动争议案件适用解释19条规定，通过民主程序制订的规章制度已公示，可作为审理依据；4、证人孙西明出庭作证，证明1998年至2000年 调入被告处担任净水工至今，与被告存在劳动关系。被告在经营发展期间，按照企业改革的有关政策逐步实行优化组合机制。自1993年11月至1995年5月，被告 ...

出具，加之庭审中被告李某乙提出是瑞升薄片厂的工作人员在其家中口述，要其书面写的，并否认该份证据的效力。为此，一审法院认为，由于该份“书面说明”的内容与 依法不能成立。被上诉人李某乙系昆船一机公司的退休职工，对国家法律及公司的规章制度是明知的，也知道该棵柏树的产权人和管理人均为一机公司，若柏树已歪向公路 ...

出具，加之庭审中被告李某乙提出是瑞升薄片厂的工作人员在其家中口述，要其书面写的，并否认该份证据的效力。为此，一审法院认为，由于该份“书面说明”的内容与 依法不能成立。被上诉人李某乙系昆船一机公司的退休职工，对国家法律及公司的规章制度是明知的，也知道该棵柏树的产权人和管理人均为一机公司，若柏树已歪向公路 ...

，请于94年12月5日至10日来公司面谈，逾期不来，公司将依照有关规章制度予以处理，…。”1994年12月15日，陈某某写信给上海市青年科技发展公司总经理，表示 ，事后又予以否认却无其他旁证来再次印证，因此，该“证人证某”的效力显然劣于原“书证”效力，故难以采信，所以应认定自1992年4月起，陈某某已 ...

业务的企业。因其自身并无进出口经营权，所以通过有进出口权的外贸企业代理的方式进行交易。2000年1月1日，通业公司与南通市对外贸易公司签订了一份外贸代理合同 内容。此外，通业公司还制定了要求员工保守商业秘密的规章制度，并多次在全体员工会议上强调保守商业秘密的要求。2001年7月19日，何XX因故离开通 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

劳动合同一法》第九十七条第一款之规定，该法并不具有溯及既往的效力，原告的理由不能成立，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。”、第一百零二条：“劳动者违反本法规定 ...

(杨某)去信函和与您进行谈话，您还是经常在课堂上缺席；多次违反学校的规章制度。从现在开始您已不在这一学校注册。证据盖具中华人民共和国驻 不得以承包或者转包等形式委托其他机构或个人开展中介服务业务，未经资格认定和企业注册的机构不得以任何方式从事自费出国留学中介活动，自费出国留学中介服务属于特许服务行业， ...

、证据18、证据19、证据20、证据21、证据22的内容客观真实，合法有效，本院确认上述证据的效力。 经审理查明： 1991年3月14日，某某煤矿 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的 ...