基本工资占70％、考核工资30％），同日双方另签订了《执业行为准则》和《保密条款》。2008年4月18日上海市期货同业公会召开第二届一次理事会，会议选举产生 到如果被告不离职，可以选择换岗降薪，而被告的最终意见是等待原告的书面通知，所以原告已经与被告进行了协商，但双方未能就变更劳动合同达成协议，故原告 ...

，非经原告许可，不得擅自将原告的商业资料提供给第三者，并保证不会在离职后煽诱、拉拢原告客户。2001年9月27日，被告庄某某进原告公司工作 要求其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实反映，被上诉人不但有对其商业秘密信息 ...

的期限为2009年9月18日至2011年9月17日，劳动合同及补充协议约定：被告工资结构为基本工资人民币1600元/月、加班工资人民币400元/月、绩效考核 请求事项不支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉讼来院。 另查明，被告离职前月平均工资为人民币3500元。原告同意按照仲裁裁决支付被告2010年3月1 ...

装置技术投入折合股份，原被告双方各占公司股份50％；（3）原告对技术负有保密义务，应被告要求自协议签订之日起五日内向被告支付首期技术保证金20万元。后原告依约将 、戎某某对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期界满 ...

机电公司任销售职务。2006年11月16日，新丽厨房公司与赵某某协议解除了劳动合同。赵某某离职后，到京西厨房公司担任国际部销售经理，并将在新丽厨房公司和 、散布虚伪事实，损害我两公司的商誉。新丽厨房公司与赵某某的劳动合同中有保密条款，由于赵某某透露我公司的商业秘密，京西厨房公司实际获益，由此给我两公司 ...

公司联系的，故我公司聘用韩某某的行为无过错。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为： 韩某某办理离职手续在先，任职索 ...

装置技术投入折合股份，原被告双方各占公司股份50％；（3）原告对技术负有保密义务，应被告要求自协议签订之日起五日内向被告支付首期技术保证金20万元。后原告依约将 、戎某某对该《备忘录》真实性提出异议，表示巢玉芳原系其单位下属员工，现已离职，该《备忘录》中巢玉芳签名不真实，但未提交证据，且未在举证期界满 ...

公司联系的，故我公司聘用韩某某的行为无过错。大洋公司与韩某某的竞业禁止协议不具合法性，应属无效，而我公司与韩某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权 。 大洋公司提交的《保密制度》，因韩某某否认知晓，且大洋公司对制定时间、是否公布等事项均无法证明，本院不予采信。 本院认为: 韩某某办理离职手续在先，任职索 ...

。 原告陕西统率公司诉称，其与西安统率资讯有限公司(以下简称西安统率公司)签订转让协议，受让取得了“跨时代制造业资源管理系统”计算机软件著作权，2004年初原告发现方 以期证明其支出某况。 21、陕西统率公司内部管理制度，以期证明原告对保密问题的相关规定。 被告方天公司经对原告提交的证据质证后，对证据 ...

双方签订的劳动合同期限为2007年1月2日至2008年1月1日，协议并就保密事宜进行了约定，后被告又与南×××签订了2007年10月1日至 税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。”张××因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海××连带 ...