2003年12月艾某某应当只有20个正常工作日，故不可能以24.5天来计算其正常工资收入。而且，劳动者获得工资是以其出勤时间为计算前提的，该月份的全勤天数为23天，故艾某某应得的2003年12月工资应为5000元÷23天×20天=4347.83元。因此，虽然艾某某对原审判决该判项无异议，但由于该判项 ...

某某与被上诉人东台公司于1996年6月30日签订聘用合同一份，约定聘用时间为1996年7月1日起至1999年6月30日止，每月工资1200元。家住外地者全勤工作满一年，每年可享受一次回家休假，往返机票费，休假时间集中在春节期间。上诉人向东台公司提出辞职或东台公司解聘上诉人均须提前三个月通知对方，上诉 ...

.88元。但坚决不同意原告的诉讼请求。由于双方各执己见，调解无效。 另查明，原告2003年5月出勤5.5天，6月出勤20天，7月至2004年1月全勤。 本院认为，公民法人的民事活动必须遵守法律、法规和国家政策。被告系非正规就业组织，该组织的工作操作、管理规范和所能享有的一切待遇，包括组织中的就业人员 ...

、护理费、交通费、衣物车损失补贴共计人民币3，820元。胜浩公司于2002年4月30日出具《薪资证明》一份，上载：李某甲月基本工资为1，400元，全勤奖10元，伙食补贴104元，计1，514元。 原一审法院审理后认为，2000年10月9日至2002年10月8日期间，双方形成了不定期劳动合同。李某甲 ...

意报复泄愤。被告人的辩护人对指控的火灾损失的部分物品的数量和价值提出异议，并提出被害单位连续加班加点的行为违反了劳动法的规定，延期发工资、职工请假扣发全勤奖等做法更是无视职工的权益，所谓“企业实行不定时工作制的综合计算工时工作制”的审批手续则是火灾发生后所补办，对被告人以及其他职工的保险实际并未办理 ...

追补水电费提成”、“安全生产兑现奖”、“冬运竞赛奖”、“汛期安全奖”、“检修工作先进班组奖”、“经营管理奖”、“责任某兑现奖”、“冬季安全作业补贴”、“全勤奖”、“青工一口清比赛活动奖”、“党员创岗建区评比竞赛奖”、“政治宣传员组织奖”、“政治理论学习最佳组织奖”、“团支部安全竞赛奖”、“双文明奖” ...

3次、本院辯論庭10次，需請假而損失每日1485元（平均工資44543元/3 0天=1485元）計算之當日工資及依兩造原僱用合約中所約定以每月2720 元計算之全勤獎金，共計4萬6492元；另就本件訴訟所需資料委託律師 彙整費用尚支出2萬元及支出裁判費1萬1395元，合計被上訴人應賠償上 訴人訴訟 ...