原告是在申请劳动争议仲裁时才向被告提出签订无固定期限的劳动合同，故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度 次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

签了3份合同购买被申请人的产品达x台。申请人1994年12月28日给被申请人的信函不是终止“独售协议”的意思表示，而是洽谈续签协议事宜。 申请人）的独家设计”的规定。1986年5月6日，申请人与××机械设备进出口公司××分公司签订了“独家销售协议”，该协议的末尾底部虽有××光学仪器厂厂长×××的签字， ...

了3份合同购买被申请人的产品达（略）台。申请人1994年12月28日给被申请人的信函不是终止“独售协议”的意思表示，而是洽谈续签协议事宜 申请人）的独家设计”的规定。1986年5月6日，申请人与××机械设备进出口公司××分公司签订了“独家销售协议”，该协议的末尾底部虽有××光学仪器厂厂长×××的签字， ...

、X某、X某提出X某在房屋租赁期死亡，其作为与X某生前共同居住的人可以按原租赁合同租赁该房屋，其是实际承租人的意见。经查：X某、X某、X某、X某提供的书 的被某置人和承租人为X某，且第三人X某公司陈述未及时续签到期《住房租约》系因其无暇办理，而非承租人放弃继租，故不能认定X某、X某、X某、X某是该房屋 ...

时效。三、关于补缴社会保险费问题，被告入职原告公司后，原告及时与被告黄某签订书面劳动合同，被告主动要求原告不需要缴纳社会保险费，要求把社会保险费每月发到被告 月31日期间的双倍工资，并于2009年1月1日开始视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同。但是，《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求 ...

的工资；7证的真实性、合某无异议，关联性有异议，不能证明管理人员冰灾期间的工资。 对被告湘中公司提交的证据，原告质证认为，1证的真实性、合某 本院不予支持。原告自2009年农历12月26日后未再去成某某项目部工作，应视为双方未再续签劳动合某，则原被告的劳动关系自然终止，被告应当按每年一个月支付原告经济 ...

被告均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，仲裁委认定事实不清，证据不足，认定事实错误。被告在原告公司当任的是美容部经理一职。随着《劳动合同法》的 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告 ...

被告还每月扣发的原告工资46元。劳动仲裁不顾客观事实，把劳动关系视为劳务关系，四原告向省公司和劳动监察部门投诉，监察部门对被告作出了处罚，但被告仍没改变其 另被告返还从原告熊某某、杜某工资中代扣的税金。对四原告要求签定无固定期劳动合同、补发同行业前一年平均及相应有经济补偿金等请求不予支持。2008年1 ...

原、被告双方虽未再续签合同，但原告仍在被告单位从事票务工作，其每月的底薪为500元加提成，提成根据被告2002年公司经营方案即基本工资及补助500 法律其他规定补发经济补偿金。经过审理查明，引起双方劳动关系终止的原因是被上诉人以不存在的事实为由在劳动期内开除上诉人，所以被上诉人应当补发经济补偿金。3、 ...

支付了二倍工资赔偿金的不再支付经济补偿金；综上，故请求依法判令：1、某某公司不承担支付刘某双倍工资53218元；2、撤销长沙市劳动争议仲裁委员会审理并作出长 并不是司法审判活动中的必经程序。原告以庭前未交换证据不予质证并无依据，视为其放弃质证的权利。被告提交证据真实、合某，与本案具有关联性，予以采信。 ...